Administración de Personal

William B. Werther, Jr
• El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización de manera que sean responsables desde un puntode vista estratégico, etico y social
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DALE YODER
• Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la necesaria colaboración de hombres ymujeres en el proceso de empleo en la industria moderna.

PIGORS Y MYERS
• La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de manera quecada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que formanparte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.

M.J. JICIUS
• Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividadesoperativas que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los objetivos e intereses a los cuales el organismo esta establecido, se obtengan tanefectiva y económicamente como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto grado.

VICTOR MELITON RODRIGUEZ
• Es a su vez un conjunto deprincipios, procedimientos e instituciones que procuran la mejor selección, educación, y armonización de los servidores de una organización, Su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento a favor deunos y otra.

Otras definiciones generales son:

ADMINISTRACION DE PERSONAL
• Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armonía dentro delos ámbitos de trabajo, así como lograr el mayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización.

ADMINISTRACION DE PERSONAL:
• Es la dinámica que impulsa la debida...