administración de personal


1. IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA

NOMBRE DE LA ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE PERSONAL I
Número correlativo o código en el plan de estudios
11
Pre-requisitos ( nombre)
Ingreso
Ubicacióndentro del Plan de Estudios ( semestre)
Tercer semestre
Duración ( anual o semestral)
Semestral (108 Hrs.)
Carácter de la asignatura ( obligatoria o electiva)
Obligatoria
Nº de clases por semana2
Nº horas teóricas por semana
6
Nº HORAS PRÁCTICAS (P) y/o teórico-prácticas (TP) por semana
0

2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVOS GENERALES

Conocer las principales funcionesde la unidad de personal dentro de la empresa.
Comprender la importancia de los recursos humanos en la tarea objetiva diaria de
una empresa.


2.2. OBJETIVOSESPECÍFICOS

- Aplicar un programa de comunicaciones dentro de la empresa.
- Conocer y comprender las normas que regulan los sistemas de reclamos y disciplinas en la empresa.
- Identificar lastareas asociadas al sistema de recursos humanos de una empresa.

- Conocer las principales funciones de la unidad de personal dentro de la empresa.





3. CONTENIDOS

3.1.UNIDAD I : “LA ADMINISTRACION DE PERSONAL”

3.1.1. - Concepto y objetivo de la administración de personal.
3.1.2.- La administración de personal y suevolución histórica.
3.1.3.- Aspectos de afectan la administración de Personal
a) Exigencias del entorno:
- Velocidad delcambio,
- Globalización,
- Diversidad de la fuerza laboral,
- Crecimiento de Internetb) Exigencias de la empresa:
- Cultura organizacional,
- Competitividad de la empresa (manejo de los...