Administración de Personal

NOCIONES BÁSICAS SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL EN ARGENTINA
En forma previa al desarrollo del presente tema es necesario remitirse a las
disposiciones de la Constitución Nacional en materia laboral:
Art. 14.- Todos los habitantes de la Nación gozan de los siguientes derechos
conforme a las leyes que reglamenten su ejercicio; a saber: de trabajar y ejercer toda
industria lícita; de navegar ycomerciar; de peticionar a las autoridades; de entrar,
permanecer, transitar y salir del territorio argentino; de publicar sus ideas por la prensa
sin censura previa; de usar y disponer de su propiedad; de asociarse con fines útiles; de
profesar libremente su culto; de enseñar y aprender.
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las
leyes, las que asegurarán altrabajador: condiciones dignas y equitativas de
labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa;
salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en
las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en
la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado
público; organización sindicallibre y democrática, reconocida por la simple
inscripción
en
un
registro
especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo;
recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su
empleo.
ElEstado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de
integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social
obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con
autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con
participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensionesmóviles; la protección integral de la familia; la defensa
del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una
vivienda digna.
Aparte de lo dispuesto a nivel constitucional, actualmente en nuestro país, es muy
amplia y numerosa la cantidad de leyes, decretos y resoluciones que fijan el
marco regulatorio de las relaciones laborales conformando la rama del Derechoconocida como “Derecho Laboral”.
Todas estas normas regulan una gran cantidad de temas relacionados con el trabajo en
relación de dependencia tales como tipos de contrato de trabajo, remuneraciones,
duración de la jornada de trabajo, indemnizaciones, licencias, vacaciones, convenciones
colectivas de trabajo y sobre todas aquellas cuestiones que los distintos gobiernos han
considerando necesarioregular.
La norma de mayor relevancia en nuestro Derecho Laboral y que constituye el
marco legal general es la LEY DE CONTRATO DE TRABAJO Nº 20.744 que fue
promulgada el 20 de Septiembre de 1.974, es decir, hace ya más de 37 años. Este
marco legal general se complementa con otras leyes que regulan cuestiones más
específicas, como, por ejemplo, la Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557 de 1.995.
Asu vez, los aspectos particulares de cada actividad o gremio están regulados por
los Convenios Colectivos de Trabajo que establecen las condiciones en las que
realizarán sus tareas los trabajadores representados. Las Convenciones Colectivas de
Trabajo o Convenios Colectivos de Trabajo son acuerdos celebrados entre los
representantes de los trabajadores y los representantes de los empleadores.Resta señalar que la Ley de Contrato de Trabajo es aplicable solamente al trabajo
en relación de dependencia, en el cual un empleado realiza aquello para lo que ha

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sido contratado por su empleador. Si no hay relación de dependencia, no existe contrato
de trabajo y, en consecuencia, no es aplicable la Ley antes mencionada.

ALGUNAS DISPOSICIONES DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO...