Administración de personal

Administración de Personal

TERMINOS DE REFERENCIA
SOFTWARE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

JUSTIFICACION
El reclutamiento y la selección de candidatos es una actividad crucial para lasorganizaciones de hoy en día. Las compañías tienen que ser capaces de recibir, responder y gestionar de manera eficiente la base de datos de CVs (volumen de candidatos) que se reciben y las ofertas asociadasa las diferentes vacantes laborales disponibles. Para ello, las empresas necesitan utilizar interna y externamente herramientas para identificar a los mejores candidatos para cada puesto. Y,especialmente en aquellas habilidades peculiares, tienen que responder más rápidamente que nunca, para asegurar los mejores profesionales.

OBJETIVO PRINCIPAL
implementar una solución informática modular,que pueda ser implementada por fases, la cual permita como primera medida realizar el proceso de selección ON LINE y como segundo requerimiento una solución que permita gestionar y trazar todas lasactividades y procesos del proceso de selección y reclutamiento a través del sistema.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Ofrecer potentes funcionalidades de búsqueda para la identificación de los candidatosmás apropiados.

• Permitir una gestión sencilla e integrada del proceso de selección.

• Ofrecer un completo informe de seguimiento de la acción de selección on line.
• Acceder a informesespecíficos y eficaces teniendo en cuenta las características del entorno (Candidatos, Empresas, Administradores y Operadores).

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En el desarrollo de una estructura uorganización da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos.
El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.Teniendo claro el concepto es necesario evaluar y solucionar los siguientes aspectos:
• Actividades del puesto, Comportamiento humano, herramientas, equipo y auxiliares utilizados al trabajo.
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