Administración de proyectos
Páginas: 5 (1170 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2014
Administracion por valores.
El tema de este libro habla sobre La Administración por Valores en las empresas, la cual está basada en cambiar y aprender continuamente, buscando el éxito de si misma de manera con métodos, tácticas y estrategias que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores. Se toma como base en tener un vínculo entre losvalores del trabajador y los valores de la compañía y se logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos y metas que tenga la organización.
La práctica de los valores en la administración se inicia en si con el jefe o con quien se halle al mando de la organización, el cual se debe auto-evaluar para observar si está efectuando ydesempeñando bien su función: realizar, conectar e integrar. Debido a que en el interior de la organización se presentan además dificultades e inconvenientes entre los mismos empleados.
La administración por valores es una nueva forma de administrar que hace partícipe a cada uno de los que pertenecen o se encuentran en la organización dándole un poco más de importancia a cada parte que conforma ala organización.
El libro comienzan narrando en la introducción el concepto de las 500 compañías afortunadas las cuales se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados; luego de esto se inicia la historia de un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació en su ser; hasta que un día se encuentra en una plática y hablasobre el proceso de Administración por Valores y su implementación en una organización. Reflexiona sobre su vida personal y laboral, descubre una nueva manera de ver y de actuar en la vida y decide cambiar en base al proceso de administración por valores. La idea principal que trata de transmitir el libro es la de hacer comprender a las empresas que ellas no solo están compuestas por su capital,inversionistas o sus clientes, sino por sus empleados los cuales son indispensables en una organización que quiera transmitir su visión, misión y sus valores.
Jack Cunning, quien es el orador de charla en la que Tom Yeomans y su esposa estuvieron presenciando. Las palabras de Jack fueron tan influyentes en Tom que este se identificó con cada una de las cosas mencionadas por él, fue allí donde recordóa su familia mientras prestaba toda la atención sobre Jack. Desde esta noche Tom quedo impactado.
Los Tres actos de vida, a los que se refería Jack, son los siguientes:
1° Realizar
2° Conectar
3°Integrar
El primer acto de vida es realizar, es hacer para hacer. Este es muy normal en seres humanos, es el hecho de querer realizarse como persona. El hombre siempre esta buscando nuevospropósitos y fijando sus propias metas en la vida buscando hacer que estas se cumplan. Realizar es importante, pero no es el único acto de vida. Todos los actos de vida son importantes.
Conectar, es el acto de vida que consiste en experimentar lo que ofrece a diario la vida misma. Esta consta de invertir nuestra propia vida en la vida de los demás disponiendo de nuestro tiempo, sin importar que tipode persona sea: (amigos, empleados, familiares, u otras personas). Es estar con otros para ser.
El ultimo y tercer acto de vida es integrar. Significa que debemos de combinar los dos primeros actos, también significa definir o redefinir uno sus propósitos y valores y luego utilizarlos en la acción diaria en forma que sean verdaderamente significativas para uno y para las personas.
OpiniónLa administración por valores como la define Ken Blanchard es una superación organizacional que adoptan las empresas para poder crear una cultura en valores, para que le sirva al empleado como sustento para convertirse en una herramienta imprescindible en una organización.
Toda empresa se enfoca en alcanzar resultados, así mismo, en base a este descubrimiento, con la Administración de...
Administracion por valores.
El tema de este libro habla sobre La Administración por Valores en las empresas, la cual está basada en cambiar y aprender continuamente, buscando el éxito de si misma de manera con métodos, tácticas y estrategias que generen el beneficio tanto de los propietarios, los empleados, clientes y proveedores. Se toma como base en tener un vínculo entre losvalores del trabajador y los valores de la compañía y se logra que se fortalezcan realmente los compromisos de las dos partes para que se puedan lograr todos los objetivos y metas que tenga la organización.
La práctica de los valores en la administración se inicia en si con el jefe o con quien se halle al mando de la organización, el cual se debe auto-evaluar para observar si está efectuando ydesempeñando bien su función: realizar, conectar e integrar. Debido a que en el interior de la organización se presentan además dificultades e inconvenientes entre los mismos empleados.
La administración por valores es una nueva forma de administrar que hace partícipe a cada uno de los que pertenecen o se encuentran en la organización dándole un poco más de importancia a cada parte que conforma ala organización.
El libro comienzan narrando en la introducción el concepto de las 500 compañías afortunadas las cuales se definen por la calidad de sus servicios a los clientes y la calidad de vida accesible a sus empleados; luego de esto se inicia la historia de un hombre triunfador en su vida laboral, pero con un gran vació en su ser; hasta que un día se encuentra en una plática y hablasobre el proceso de Administración por Valores y su implementación en una organización. Reflexiona sobre su vida personal y laboral, descubre una nueva manera de ver y de actuar en la vida y decide cambiar en base al proceso de administración por valores. La idea principal que trata de transmitir el libro es la de hacer comprender a las empresas que ellas no solo están compuestas por su capital,inversionistas o sus clientes, sino por sus empleados los cuales son indispensables en una organización que quiera transmitir su visión, misión y sus valores.
Jack Cunning, quien es el orador de charla en la que Tom Yeomans y su esposa estuvieron presenciando. Las palabras de Jack fueron tan influyentes en Tom que este se identificó con cada una de las cosas mencionadas por él, fue allí donde recordóa su familia mientras prestaba toda la atención sobre Jack. Desde esta noche Tom quedo impactado.
Los Tres actos de vida, a los que se refería Jack, son los siguientes:
1° Realizar
2° Conectar
3°Integrar
El primer acto de vida es realizar, es hacer para hacer. Este es muy normal en seres humanos, es el hecho de querer realizarse como persona. El hombre siempre esta buscando nuevospropósitos y fijando sus propias metas en la vida buscando hacer que estas se cumplan. Realizar es importante, pero no es el único acto de vida. Todos los actos de vida son importantes.
Conectar, es el acto de vida que consiste en experimentar lo que ofrece a diario la vida misma. Esta consta de invertir nuestra propia vida en la vida de los demás disponiendo de nuestro tiempo, sin importar que tipode persona sea: (amigos, empleados, familiares, u otras personas). Es estar con otros para ser.
El ultimo y tercer acto de vida es integrar. Significa que debemos de combinar los dos primeros actos, también significa definir o redefinir uno sus propósitos y valores y luego utilizarlos en la acción diaria en forma que sean verdaderamente significativas para uno y para las personas.
OpiniónLa administración por valores como la define Ken Blanchard es una superación organizacional que adoptan las empresas para poder crear una cultura en valores, para que le sirva al empleado como sustento para convertirse en una herramienta imprescindible en una organización.
Toda empresa se enfoca en alcanzar resultados, así mismo, en base a este descubrimiento, con la Administración de...
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