ADMINISTRACIÓN DE REC. HUM.

NOMINA Este libro registra y controla el salario pagado a los trabajadores que prestan sus servicios en los negocios. Es obligatorio cuando la empresa tiene 3 empleados o mas, debiendo autorizarlo enla inspeccion general de trabajo Seccion Salarios, llevando un libro de salarios o bien, hojas moviles que tendran que ser igjal al rayado qje proporciona la inspeccion. Tambien pude llevarse encomputador, se utiliza cjamdk el saladio es de form mesual. El manejo de este libro es importante y especial, la persona que lo maneja debe tener cuidado al determinar el salario a pagar, operar losdescuentos a que esta afecto segun la ley y otros que determine el empresario y los trabajadores, y determinar salario extraordinario (horas etras). Para trabajar la nomina debemos conocer: a) Descuentos.83% del Instituto de Seguridad Social del salario debengado, esto le da derecho al trabajador a la prestacion de servicios medicos por enfermedad comun, accidente, maternidad, incapacidad y vejez. Sedebe descontar el ISR (Impuesto sobre renta), si su salario pasa de $3,000.00 mensuales, el encargado de elaborar la nomina debe tener una cantidad segun la declaracion al patron del empleado. Otrosdecuentos: cuentas cindicales, prestamos, mantenimientos, cooperativas, seburo, adelantos de salario, descuentos judiciales, pensiones alimenticias, etc., quevallan surgiendo en la empresa de comunacuerdo con el trabajador o bien por Orden Judicial del Juez. SOLICITUD DE PEDIDO Es un peticion u orden para compras con el fin de obtener una cantidad determinadade material o un servicio disponiblesen un momento dado. Estructura: Un plan de entrega conciste en un numero de posiciones, para cada una de las cuales se ha definido una clase de aprovicionamiento, que son las siguientes: *Estandar*Subcontratacion *Consignacion *Translado *Servicio externo Una posicion de una solicitud de pedido contiene la cantidad y la fecha de entrega del material a suministrar o la cantidad de la prestacion...