Administración De Recurso Humano

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
MODELO PARA LA A.R.H

Actividad2 semanaId.460159
MARLEN LORENA VALENCIA
JOSE MAURICIO CUCHIA LARROTA

1. Cualidades,habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH

Es de vital importancia para el funcionamiento de una empresa que el director de RRHH sea una persona hábil,competente y con experiencia
Y que pueda desempeñar el cargo sin problemas al saber que el capital más importante de la empresa es el personal.

* Mayor conocimiento de la empresa: debe saber delas necesidades de los departamentos para tener el personal necesario creando nuevos puestos y capacitándolos, para lo cual deberá conocer la legislación vigente.

* Compresión profunda de losfenómenos económicos: saber que pasa fuera de la empresa.

* Liderazgo debe saber predominar sin ejercer autoridad.

* Mayor inclinación hacia la acción: saber anticiparse a los problemas.* Disciplina debe ser ejemplar, que es la mejor forma de enseñar.

* Proyectar confianza: Demostrar que sabe manejar el personal, proyectando una imagen positiva proponiéndose metas con ellos.Inspira confianza y lograra que sus empleados confíen en el.

* Preocupado: al preocuparse por su bienestar al saber gestionar sus necesidades y proponiéndose metas con ellos, ser flexible a lassanciones de los empleados, manteniendo buenas relaciones dentro y fuera de la empresa.

* Respecto: ser generador de la cultura del respecto, de las diferencias sociales y religiosas pero antetodo ser democrático.

* Justo: no debe violar la intimidad de los demás, siendo flexible en los ajustes de horarios, no forzar a trabajar más de lo normal al empleado y que conozca el código...