Administración De Recursos Humanos Como Herramienta Para El Éxito Empresarial

La Administración de Recursos Humanos es una herramienta perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización, y puesto que toda empresa busca que las estrategias y políticas sean las más adecuadas, en la búsqueda de un funcionamiento armónico, es necesario planear todas las actividades de la organización y de los recursos humanos.
Esta herramienta administrativa proporciona lascapacidades humanas requeridas por una organización y desarrolla habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de susmiembros.
Parte del éxito de las organizaciones consiste en la planeación, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, en pro de desarrollar laeficacia y la eficiencia de la organización y lograr el desarrollo de los recursos humanos.
Toda organización debe contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de tener un ambiente donde la gente no esté comprometida, que los empleados piensen que su salario no esjusto, que su personal no esté capacitado o no exista un plan de perfeccionamiento y actualización profesional para hacer las cosas cada vez mejor, de ahí que las gerencias de todas las áreas se deben empezar a preocupar por la calidad de vida de sus trabajadores y para eso deben contar con una buena administración del recurso humano.
Como se observa, la Administración de Recursos Humanospermite determinar en forma sistemática y científica la provisión y demanda de la fuerza de trabajo necesaria para el funcionamiento de una empresa, teniendo presente que es el eje principal en el cual giran todas las responsabilidades, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos lograndode esta forma el éxito de toda organización o empresa.
En la organización de la empresa está siempre el cumplimiento de sus objetivos y metas pero la Administración de Recursos Humanos juega un papel importante ya que es indispensable el personal como talento humano en el compromiso y disposición para cumplir con los objetivos propuestos, de este modo, la Administración de Recursos Humanos  propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado y desempeño de la organización o empresa como: objetivos corporativos, objetivos funcionales, objetivos sociales, objetivos personales, todos ellos enfocados en gestionar, la sana convivencia, motivación, las aptitudes y capacidades de cada persona, salud, esparcimiento, capacitaciones y talleres permanentes para el avance ycrecimiento profesional.
La Administración de Recursos Humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira ciertas metas personales legítimas. En la medida en que el logro de estas metas contribuye en el objetivo común se puede las metas de la organización, y es aquí donde el Departamento de Recursos Humanos reconoce que una de sus funciones es apoyar lasaspiraciones de quienes componen la empresa. De no ser este el caso, la productividad de los empleados puede descender o también es factible que aumente la tasa de rotación.
Por consiguiente, los objetivos principales de la Administración de Recursos Humanos se concentran en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficiente, así como, en crear,...