Administración De Recursos Humanos En La Empresa
Definición
“Función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización”. J. Stoner, E.Freeman, D. Gilbert Jr.
“Los recursos mas importantes de una organización son las personas que le entregan su trabajo, talento, creatividad e ímpetu”. Akio Morita, Ex Gerente de Sony.
Laadministración de personal es una función permanente de la empresa. Busca y provee el personal necesario para la misma. Desde su creación, mientras se mantenga o exista. Evalúa los recursos existentes.
Elproceso de la ARH en las organizaciones
Funciones de la Administración de Personal o Recursos Humanos
La Selección del Personal
DETERMINAR LOS PUESTOS OCARGOS A OCUPAR
- Qué función va a desempeñar. Qué requisitos debe llenar.
- Definir el perfil del empleado para el puesto, consultar un manual de cada puesto o la descripción del puesto.Ambos registros contienen:
- Nombre del puesto: Departamento, Sección, Ejecutivo a cargo, Listado de actividades a desarrollar con su descripción, obligaciones, Responsabilidades.
- Perfildel empleado: Sexo, rango de edad, habilidades deseadas, preparación y experiencia necesarias.
Reclutamiento
INICIALMENTE
- Ascensos dentro de la misma Sección
- Ascensos o trasladosdentro de la Empresa
- Agencias de colocación, Universidades, recomendaciones de otros empleados, solicitudes de aspirantes que se tengan archivadas.
- Recomendaciones de otras Empresas.TRADICIONALMENTE
Se publican ofertas de empleo con el perfil del empleado y del puesto.
MODERNAMENTE
Las escuelas promocionan a sus buenos estudiantes. Las empresas tratan de presentarse comola mejor opción del mercado. Ahora, dice prestigiosa Profesora de Recursos Humanos de una Escuela estadounidense “Se identifica el talento y se personaliza para saber que motiva a los posibles...
Regístrate para leer el documento completo.