Administración De Recursos Humanos (Todo)

Administración de recursos humanos
Es el punto del proceso administrativo implicado en el aumento y subsistencia del trabajo este está fuertemente ligado a experiencias, salud, conocimientos yhabilidades en este se utilizan personas como recursos para alcanzar diferentes objetivos organizacionales, la organización es darle orden a algo, este término está muy ligado a la administración derecursos humanos.
Existen varios objetivos en la administración RR.HH los corporativos estos se realizan para apoyar a los directores de la compañía con el fin de lograr las expectativas que se tienen. Losfuncionales que consisten en contribuir de buena forma a la organización, cualquier uso indebido de los recursos pueden quebrar la empresa. Los personales son un medio para que los integrantes de laorganización puedan satisfacer sus necesidades personales para mejorar sus labores y que cada persona se sienta realizada. En la parte social la Admón de RRHH debe contribuir a la sociedad de manerapositiva, las compañías deben estar al tanto de no practicar actos malintencionados.
Las actividades del departamento de recursos humanos pueden dividirse en: Planeación en esta Se deben proveer lasnecesidades futuras de la empresa. Desarrollo Mediante el avance de los empleados se pueden satisfacerse las necesidades de la empresa. Evaluación esta es totalmente necesaria para notar el desempeñode los empleados, y los posibles cambios que haya de hacerse. Compensación se refiere a las ganancias que devengan los empleados por sus aportes a la organización. Control estas se deben aplicar arevisiones para evaluar la efectividad y garantizar el éxito de la compañía.
Los elementos de una administración de recursos humanos pueden cambiar de acuerdo al tamaño de la compañía estos sonresponsabilidad de línea y staff y las políticas y principios de la empresa. Los recursos en la empresa son vitales estos son elementos que, al ser administrados correctamente, le permitirán o le...