ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de losmiembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Partiendo de esta idea podemos analizar que la administración de recursos humanos esdemasiado importante para una empresa, ya que esta tiene bastantes labores; yo creería que es uno de los pasos más importantes obteniendo que es la integración o vinculación a la empresa de personal, laestabilidad del empleado, podríamos nombrar la nomina, tener la recursividad de analizar el personal para que así la empresa tenga un buen desarrollo es decir que los empleados se sientan a gusto consu sueldo, su cargo, y también observando que cada uno de sus empleados cumpla con los requisitos exigidos para asi tener una buena calidad en el trabajo, teniendo una operación y desarrollo de lasactividades en buen estado.
Uno de sus objetivos es poder mantener a su equipo de trabajo motivados, entusiastas para tener una buena organización, el administrador de RR.HH debe tener imaginación,proyectividad, para asi dar nuevas ideas para mantener satisfechos sus empleados y también que ellos den el máximo por la empresa y cumplan su laboras tal cual las designan.
El administrador de recursoshumanos tiene muchas funciones entre ellas están: reclutar, pagar salarios, llevar el ambiente laborar bien, ver las compensaciones de cada empleado, despedir gente, capacitar o entrenar para hacermejores empleados.
Vemos que la importancia en esto es tener un buen trabajo el equipo el administrador debe asesorarse de que sean el tipo de personas para trabajar en esto los gerentes de los demáscargos deben estar pendientes de estas actividades un buen administrador de RR:HH no tendría tanta relatividad de gente así para poder cumplir seria con ayuda de una psicóloga que cumple con apoyar...