administración de recursos humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Ensayo elaborado por:
Karen Duarte Muñoz

Una organización es competitiva porque su personal es competitivo. Por tanto, es de vital importancia tener encuenta que el recurso más importante de una empresa es el recurso humano. Por ende, si un empleado no está satisfecho con las condiciones de su trabajo, influiría en el origen de un producto o serviciodefectuoso. Sin embargo, si éste se siente conforme y contento con la labor que realiza, hace su propia visión, misión y objetivos de la empresa contribuyendo así al éxito de la misma. Porconsiguiente, es necesario que la empresa invierta en sus empleados a tal fin de que le proporcione oportunidad para que desarrolle sus habilidades. Cabe mencionar que es más costoso contratar y capacitar nuevopersonal, aun cuando éste tenga los requisitos para la nueva posición que desarrollar la habilidad del personal existente. Además al utilizar y desarrollar las habilidades del trabajador, laorganización en general se vuelve más fuerte, productiva y rentable. Teniendo en cuenta los intereses de la organización y de los mismos integrantes me basaré en la definición, importancia y algunascaracterizaciones de la Administración de Recursos Humanos, lo cual incide en un mejor desenvolvimiento en cuanto al manejo de personal. En el presente ensayo daré a conocer la importancia de la Administraciónde recursos humanos, sus elementos, actividades y objetivos.

La Administración de Recursos Humanos se define como " el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacióndel esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" RíosSzalay. En este mismo sentido hace referencia a la capacidad de coordinar a las personas necesarias para una organización. Es decir, su importancia radica en saber ubicar a los empleados según su...