Administración de Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

En la actualidad el recurso humano es el primordial para cualquier empresa ya que está en todo los niveles de la empresa como en sus actividades, por lo tantola administración de estos recursos es esencial para obtener un personal idóneo, para promover el desarrollo de la empresa evitando así conflictos, fricciones y la baja calidad de la institución.
Laimportancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
Ambiente
Armonía en las relaciones laborales
Niveles de producción
Derechos yobligaciones
Concatenar esfuerzos
Satisfacer el capital menos el trabajo
Competencias
Condiciones de vida
Servicio.
Todos los recursos involucrados directa o indirectamente en la producción ydistribución de un bien o servicio son los que realizan la actividad básica de la organización por ello de la Administración de Recursos Humanos derivan de los objetivos de la organización entera, todaorganización tiene como uno de sus principales objetivos la creación y distribución de algún producto.
Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son:
Crear, mantener y desarrollar uncontingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación, desarrollo y satisfacción plena deRH y alcance de objetivos individuales.
Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles.
La administración de los Recursos Humanos debe de buscar la mejora de la productividad paraalcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados. Este asunto debe estar bien balanceado pues se deben alcanzar las metas de la organización y establecer niveles desatisfacción de los empleados. Al enfocarnos más en un alto nivel de calidad de la vida laboral no es garantía que se logre el éxito financiero. El avance debe de ser simultáneo: en los avances en la...