administración de recursos humanos

1. La administración de los recursos humanos

Consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para una organización; planeando, organizando, dirigiendo y controlando los esfuerzos de los miembros aplicando los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas.

2. Objetivos

• Los objetivos sociales: Tratar al personal bajo ciertosprincipios éticos y socialmente responsables es decir no usar políticas discriminatorias por razones de sexo, raza, religión, grupo cultural u otros.
• Los objetivos corporativos; reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo es solo un instrumento para que la organización alcance sus objetivos y metas.
• Los objetivos funcionales: Mantener la contribución de los recursos humanos en unnivel adecuado para las necesidades de la organización.
• Objetivos personales: La administración de personal es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales en la medida que son compatibles y coincidan con los de la organización.

2.1. Propósito

El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a laorganización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se involucren en el estudio de la administración de recursos humanos los gerentes y directivos y así lograr mejores contribuciones del personal a la empresa porque esa es la meta ya que los recursos humanos determinan el grado de éxito de las organizaciones.3. Origen e importancia de la función de Administración de Recursos Humanos

Década de los 70: Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

Década de los 80: La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

Década de los 90:En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

La importancia u objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayas de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento de selección, de capacitación y desarrollo.


4. Elementos esenciales de recursos humanos

• Propósito de los recursos humanos esmejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social los recursos humanos determinan el grado de organización que se requiere para lograr con éxito el objetivo de la empresa. Se trabaja con seres humanos que deben entender y hacer suyo el objetivo de la empresa para que a través del compromiso estelogre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la organización.

• Puesto en otras palabras el departamento de recursos humanos esta para apoyar a la directiva y al personal en la tarea de sus objetivos. los objetivos son parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. estos se consagran por escrito, en documentos cuidadosamente preparados y forman partede la cultura organizacional ya que son los que guían la función de administración de recursos humanos.

• También se deben de tomar en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal y de las personas participantes en el proceso. existen varios tipos de objetivos: objetivos corporativos (objetivos sociales) cumplir con las obligaciones legales proporcionarprestaciones relaciones entre el sindicato y empresa.

5. Actividades de la Administración de R.H.
En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar a la empresa personas que contribuyan...