Administración De Recursos Humanos

CUESTIONARIO


1- ¿ Explique el sistema de recompensas y castigo?

R- Se refiere a los mecanismo utilizados para evaluar el desempeño y administrar
las recompensas y castigos, losindicadores son utilizados para aplicar
recompensas y castigos.


2- ¿ Qué es el esfuerzo positivo?

R- Se incluyen en el mercado cuando hay una conducta satisfactoria de un
Y la misma daresultados que producen un incremento.

3- ¿ Explique la teoría de la inequidad?

R- La teoría de la inequidad es que debe darse justicia para que haya igualdad esto
significa que el salariodebe ser igual e ir rompiendo con la inequidad.

4- ¿ Explique el carácter variado del salario?

R- Es una compensación que esta relacionada con la remuneración que el
individuo recibecomo retorno por la ejecución de tareas organizacionales.

5- ¿ Qué es el compuesto salarial ? ¿ Explique su respuesta ?

R- El compuesto salarial es una serie de factores internos(organizacionales) y
externos (ambientales) que condicionan los salarios y determinan sus valores.
El conjunto de estos factores internos y externos se denominan compuesto
salarial.

6- ¿Explique el concepto salarial y sus componentes ?

R- El concepto salarial es una organización, cada cargo tiene su valor individual.
Solo se puede remunerar con justicia y equidad al ocupante deun cargo, si se
conoce el valor de ese cargo con relación a los demás cargos de la organización
y a la situación del mercado. Dado que la organización es un conjunto integrado
decargos en diferentes niveles jerárquicos y en diferentes sectores de
especialidad, la administración de salarios es un asunto que compete a la
organización como un todo, y repercute en todossus niveles y sectores.

7- ¿ Define evaluación y clasificación de cargos ?

R- La evaluación y clasificación de cargos son dos componentes de la
administración salarial que guardan el...