Administración de Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es el encargado de la conservación y crecimiento de todos los esfuerzos, la salud, el conocimiento, entendimiento,experiencias, habilidades; de todos los integrantes o miembros que conforman la organización. También elaboran o desarrollan capacitación y compensatorios que ayudan al bienestar y buen desempeño delempleador.
Los objetivos claros de esta administración son los corporativos (apoya dirigentes de la organización en los logros de los objetivos establecidos), funcionales( administración de recursos humanosbalanceado y apropiado), sociales(estar al tanto de las necesidades generales de la sociedad), personales( apoya los miembros de la organización para lograr sus propósitos).
Bien se sabe que laempresa cuenta con diferentes recursos como físicos, financieros, comerciales, técnicos, humanos. También hay diferentes actividades que se desarrollan en la administración de los recursos humanos comoplanear, organizar, desarrollar, coordinar, controlar.
Cabe decir que la administración de recursos humanos es indispensable que este incorporada en una organización porque ella es la encargada deseleccionar y evaluar a cada persona que integra la organización, esto sirve para saber si está realmente va a ayudar al crecimiento diario de la misma empresa. La administración de los recursos humanosnecesita siempre de unos objetivos claros y precisos, ya que si se aplican se determinara orden y cumplimiento al tanto de cada una de las políticas que rigen a la organización, asi también motiva ybeneficia a los integrantes de esta, para la elaboración exitosa del producto.
Hay que tener en cuenta que dentro de una organización tienen que haber diferentes recursos para la estabilidad de ellamisma. Todos estos recursos tiene que estar unidos entre si para constituir la empresa en buenas condiciones y aptas para todos. Ayudan al optimo desempeño de cada área de funcionamiento de la...