Administración De Recursos humanos
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 23 de abril de 2014
La Administración De Recursos humanos
Como Concepto Principal La Gestión De Recursos Humanos En Una Empresas Debe Ser Tomada En cuenta Como Parte Básica De La BaseFundamental De La Empresa Para Que Sus Bases Sean Fuertes Para Que En Cualquier Situación De Gratitud O Ingratitud Con Empleados O Colaboradores Se Pueda Tener Personal Capacitado Para LaSituación A Presentarse.
El objetivo Fundamental de el RRHH es reconocerse así mismo como departamento principal de la una organización con instrumentos suficientes para un buencumplimiento de metas y principios tanto grupales como personales; Como segundo objetivo fundamental es lograr el cumplimiento de deberes y derechos que son asignados aempleados y empleador para que la organización logre un excelente resultado.
Administrar y organizar programas y procedimientos para lograr el cumplimiento eficiente de metaspropuestas; Lograr oportunidades de progreso y una adecuada seguridad cuidado en mismo cumplimiento de los objetivos.
Los elementos imprescindibles a la hora de dividir el departamento deRRHH para realizar más fácil el logro de objetivos seria de la siguiente manera:
1. Recursos Materiales : Espacios y materia prima
2. Recursos Humanos : Conocimientos,habilidades, emociones, operarios, técnicos y
directivas
3. Recursos Técnicos : producción, marcas, finanzas y ventas
4. Recursos Financieros : dinero en caja menor, créditos debancos, prestamos acreedores y proveedores
Y aquí es donde se encuentra las diferencias del RRHH por que para lograr el cumplimiento de metas y principios; También es necesariover estas diferencias para saber cómo se debe llevar a cavo un excelente las actividades de motivación con empleados y empleador.
LICET MELISA PATIÑO MONTOYA
Como Concepto Principal La Gestión De Recursos Humanos En Una Empresas Debe Ser Tomada En cuenta Como Parte Básica De La BaseFundamental De La Empresa Para Que Sus Bases Sean Fuertes Para Que En Cualquier Situación De Gratitud O Ingratitud Con Empleados O Colaboradores Se Pueda Tener Personal Capacitado Para LaSituación A Presentarse.
El objetivo Fundamental de el RRHH es reconocerse así mismo como departamento principal de la una organización con instrumentos suficientes para un buencumplimiento de metas y principios tanto grupales como personales; Como segundo objetivo fundamental es lograr el cumplimiento de deberes y derechos que son asignados aempleados y empleador para que la organización logre un excelente resultado.
Administrar y organizar programas y procedimientos para lograr el cumplimiento eficiente de metaspropuestas; Lograr oportunidades de progreso y una adecuada seguridad cuidado en mismo cumplimiento de los objetivos.
Los elementos imprescindibles a la hora de dividir el departamento deRRHH para realizar más fácil el logro de objetivos seria de la siguiente manera:
1. Recursos Materiales : Espacios y materia prima
2. Recursos Humanos : Conocimientos,habilidades, emociones, operarios, técnicos y
directivas
3. Recursos Técnicos : producción, marcas, finanzas y ventas
4. Recursos Financieros : dinero en caja menor, créditos debancos, prestamos acreedores y proveedores
Y aquí es donde se encuentra las diferencias del RRHH por que para lograr el cumplimiento de metas y principios; También es necesariover estas diferencias para saber cómo se debe llevar a cavo un excelente las actividades de motivación con empleados y empleador.
LICET MELISA PATIÑO MONTOYA
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