Administración de recursos humanos


INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS
“SELECCIÓN DEL PERSONAL”
MATERIA:
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
PROFESOR:
LAE. MORENE LOPEZ SALAS
CARRERA:
INGENIERÍAINDUSTRIAL Y DE SISTEMAS DE PRODUCCIÓN
INTEGRANTES:
ARMANDO DE JESUS CRUZ NUÑEZ
CARLOS MOCTEZUMA ESPINOZA LOYA
CARLOS ALFONSO HERVER VALDES
ELIZABETH GAMUNDI FLORES
ARISBETH MORALES FERNÁNDEZ
RAÚLPULIDO HENÁNDEZ
MARIA DEL ROSARIO QUIRÓZ ACOSTA
FECHA:
26 DE JUNIO DEL 2014
INTRODUCCIÓN:
Actualmente en el mundo el activo más importante dentro de las empresas es el capital humano. El personales la esencia de toda empresa porque sin ellos la empresa no podría existir, por esta razón la gran preocupación de los grandes y pequeños empresarios en el mundo es poder tener el mejor y máscapacitado personal, que puedan aportar al desarrollo y crecimiento de las empresas a las que pertenecen.
Por esta razón la buena selección de personal es un aspecto fundamental para así poder mantener yfortalecer la cultura y los principios organizacionales. Asimismo se debe escoger al mejor personal para así poder cumplir la misión y visión de cada organización de una manera óptima y de calidad.Cada vez más es un reto mayor para los gerentes de recursos o talento humano, elegir al mejor personal para las empresas. Estas tienen departamentos de recursos o talento humano con gerentes capacitadospara la elección de personal
Adecuado. Adicionalmente algunas empresas buscan agencias donde se realiza todo el proceso de selección a través de un servicio de outsourcing.
Ya sea el gerente dentrode la empresa o la agencia de outsourcing en el mundo se tiene una serie de pasos básicos para poder guiar así un buen proceso de selección y que los resultados sean los más adecuados. Existen variasclases de procesos de selección pero existen dos procesos que han sido los más utilizados hoy en día. Estos son las entrevistas personales y los centros de evaluación.
El procesos de selección es...