Administración de Recursos humanos

Selección de cargos de referencia
Al promover su investigación salarial, la empresa debe seleccionar cargos de referencia para establecer su estructura salarial, pueden ser:
Cargos querepresentan diversos puntos de la curva salarial
Cargos fácilmente identificables en el mercado
Cargos que representan sectores de actividad de la empresa
Selección de Empresas Participantes
Los criteriosadoptados para la elección de las empresas que deberán ser invitadas a participar en la investigación salarial, como muestra del salario del trabajo son los siguientes:
a). Localización geográfica dela empresa
b). Sector industrial de la empresa
c). Tamaño de la empresa
d). Política salarial de la empresa
El número de empresas que debe componer una investigación salarial varía en función delnivel de detalle y precisión de la investigación, así como del tiempo disponible para llevarla a cabo. Los salarios pueden investigarse como otros elementos (información de política salarial ybeneficios), que la empresas ofrecen, así como los datos sobre el comportamiento organizacional.
Recolección de datos
La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas yherramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser las entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación, el diagrama de flujo yel diccionario de datos.
Tabulación y tratamiento de datos
Teniendo ya los datos del mercado, la empresa los tabulará y les aplicará el tratamiento estadístico de los datos para posibilitar lacomparación de sus propios salarios y verificar si su esquema es satisfactorio o necesita correcciones.
Política Salarial
Es el conjunto de principios y directrices que reflejan la orientación y lafilosofía de la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados. Debe contener:
Estructura de cargos y salarios. Clasificación de cargos y franjas salariales.
Salarios de...