Administración De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos
Warren Bernnis dijo que se identificaron 5 problemas humanos principales que enfrentan las org.
Contemporáneas
¿Cómo integrar las necesidades personales con lasmetas de la org. ?
¿Cómo distribuir el poder y la autoridad?
¿Cómo desarrollar org capaces de reducir conflictos internos?
¿Cómo asegurar una adaptación eficaz a los cambios en el ambiente?¿Cómo asegurar vitalidad y crecimiento para prevenir la decadencia de la org?
La buena marcha de una con compañía depende en gran medida de una buena administración con personas que tienen capacidades ytalento pero también actitudes, creencias, sentimientos, prejuicios y valores.
la administración de personal llamada recursos humanos representa hoy un desafío mayor por que cada generación esta mejorpreparada que la anterior
Gracias a la protección que obtienen de los sindicatos y a ya legislación laboral los empleados pueden combatir un trato injusto o arbitrario que solo una décadas sehubieran visto aceptar
Las org se enfrentan a un reto crear condiciones que generen calidad y productividad
Las etapas de la administración de los recursos humanos
Las etapas más relevantes de estetransito a la modernidad
La esclavitud: a principios del sigo xlx se abolió oficial mente la esclavitud en nuestro continente antes de esta feche se nacía libre o esclavo desde el punto de vista de ladignidad de las personas, el trabajo humano y animal no ofrecía ninguna diferencia.
La relación comercial: el trabajo, al ser libre fue constreñido por las condiciones económicas impuestas por laoferta y la demanda. El trabajo se convirtió en una mercancía, con un precio sujeto a las condiciones del mercado
El paternalismo:
Al trabajador debe tratárselo de maneta altruista la empresa ofreceprotección a cambio de lealtad
Autorrealización:
El trabajador es una persona que debe realizarse como ser humano. las personas buscan su realización y se fijan objetivos las org. Deben...