Administración De Recursos Humanos

La Administración De Recursos Humanos.
¿Por qué será tan necesario en una empresa los recursos humano? ¿Disminuirá o aumentara las finanzas de la empresa por medio de la administración de recursoshumanos? ¿Ayudara a un gran cambio esta alternativa?
Para empezar, la administración de recursos humanos es el proceso administrativo, que conserva y ayuda al fortalecimiento de las habilidadesfísicas, intelectuales, etc. Del personal de la empresa, conlleva a una serie de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal para que realice sus actividades de manera mas atractiva,eficaz y eficiente, para que llegue a una mayor productividad para la empresa.
Por lo tanto, trae consigo una serie de objetivos, los cuales pueden llegara a un mayor éxito para la empresa si serealizan de manera ordenada y estrictamente;
1. Objetivos Corporativos; este apoya a los dirigentes de la organización en el logro y cumplimiento de los objetivos. Este no es unaactividad con fin en el mismo administrador, sino que influye como un instrumento para que la organización cumpla sus metas propuestas.
2. Objetivos Funcionales; para lograr este objetivo se debemantener en un buen nivel, la administración de recursos humanos, ya que si hay un mal manejo o distribución de este objetivo, se pueden perder recursos o desperdiciarlos, debe haber un balance entre losintegrantes del departamento y el numero de personal a cargo.
3. Objetivos Sociales; es fundamental la relación de la organización con la sociedad, ya que de perderse esta relación generantendencias que van en su contra; la responsabilidad del departamento de recursos humanos es estar al tanto de la necesidades de la sociedad, usando los recursos que los beneficien.
4. Objetivos Personales;es importante mantener al personal de la empresa satisfecho y motivado a lo que hace, por ello es un poderoso medio para lograr objetivos personales que coincidan con la organización, para que los...