administración de recursos humanos

UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR
NOMBRE: Johanna Oviedo
LAS REGLAS SE ADAPTAN AL GUSTO DEL MILLENIAL
El enfoque de este artículo se basa en los denominados Millenialscuya máxima es en “Trabajar para vivir y no vivir para trabajar” y esto es lo que las compañías están empezando a implementar este sistema, lo que se busca es incluir un mejormanejo de las tecnologías, una conexión con lo espiritual y una preocupación por cuidar su salud.
Además lo que se busca es un crecimiento dentro de su organización. Losmillenials es una generación que vive en un mundo mucho más globalizado que no tiene problemas en irse a otro país a terminar su maestría o encontrar un trabajo fuera.
Lo que sebusca retener a esta nueva generación de colaboradores son las políticas de recompensas, beneficios como seguros médicos o la extensión de las licencias por maternidad, laincorporación de sitios fitness, o áreas de entrenamiento, bajo el concepto conocido como pausas activas, programas de coaching y reuniones de retroalimentación, entre otras estrategias.Desde mi punto de vista los ahora denominados Millenials han ido creciendo y se ha ido implementado ya en algunos ministerios este sistema de pausas activas y el involucrar alpersonal a este tipo de distracción, lo que ayuda a que el personal se encuentre motivado y pueda trabajar de mejor manera.
Al ser esto un sistema que recién se estáimplementando puede generar varias controversias en si esto puede funcionar o no, es un porcentaje del 35% que ha decidido cambiar y ver si este sistema puede traer cambios positivos asus empresas, así es que el departamento de Recursos Humanos son quienes tienen que modificar las estrategias para manejar e incorporar a este nuevo perfil de colaboradores.