Administración De Remuneración E Incentivos

Remuneración.

El salario es uno de los factores de mayor importancia en el aspecto económico dentro de una sociedad, es el principal factor del que dependen las familias de las comunidades paravestirse, comer y cubrir sus necesidades, así como para la industria el factor que representa los costos de producción entre otras cosas.

Lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevadoscomo para impulsar la demanda de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de producción, y el resultado es la inflación.

Cuando los tres factores de producción, losrecursos naturales, el dinero acumulado y el trabajo, se combinan adecuadamente por una administración inteligente, se crea más capital o riqueza.

Salario.

Es la retribución en dinero dada alempleado a cambio de los servicios que este presta.

Existe el salario directo: es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado.

También entra el salarioindirecto: es resultante de cláusulas de la convención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la Organización, incluye gratificaciones entre otras.

La suma delsalario directo y del salario indirecto constituyen la remuneración, es decir que la remuneración constituye todo cuanto el empleado recibe, directa e indirectamente, como consecuencia del trabajo quedesarrolla en una organización.

¿Hay Pagos que No constituyen Remuneración?
He aquí algunos de los ejemplos que muestra el documento, estos son:
• la asignación de movilización,
• laasignación por pérdida de caja,
• la asignación de desgaste de herramientas,
• la asignación por colación,
• las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley,
• la indemnización por añosde servicio,
• las indemnizaciones que proceda pagar al extinguirse la relación laboral, y las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

La administración de salarios.
Es...