ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

1.- DATOS DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura: Administración de sueldos y salarios
Carrera: Licenciatura en Administración
Clave de la asignatura: ADF-0403
Horas teoría-horas práctica-créditos 2-4-8

2.- HISTORIA DEL PROGRAMA

Lugar y fecha de
elaboración o revisión
Instituto Tecnológico de
Apizaco, del 29 de
septiembre al 03 de
octubre de 2003.

Observaciones
(cambios yjustificación)
Representante de las Reunión
Nacional
de
academias
de Evaluación Curricular de la
Administración de los Carrera de la carrera de
Institutos Tecnológicos. Licenciatura
en
Administración

Institutos Tecnológicos
de Matamoros,
Reynosa de noviembre
2003 a febrero de 2004

Academia de ciencias Análisis y enriquecimiento de
económicolas propuestas de los
administrativasprogramas diseñados en la
reunión nacional de
evaluación

Participantes

Instituto Tecnológico de Comité de
Nogales, del 29 de Consolidación de la
marzo al 02 de abril de carrera de Licenciatura
2004
en Administración

Definición de los programas
de estudio de la carrera de
Licenciatura en
Administración.

3.- UBICACIÓN DE LA ASIGNATURA

a). Relación con otras asignaturas delplan de estudio
Anteriores
Asignaturas
Temas
Administración del Sistemas y
procesos de
capital Humano I
recursos humanos
Proceso de
dotación de
Personal
Análisis de
Puestos
Administración del
capital Humano II Valuación de
puestos
Evaluación del
Desempeño
Auditoria del
Derecho Laboral
capital humano.

Seguridad Social

Posteriores
Asignaturas
Temas

Relacionesindividuales de
trabajo
Régimen
obligatorio y
voluntario del
IMSS

b). Aportación de la asignatura al perfil del egresado
Desarrolla modelos para la aplicación eficiente de la administración de sueldos
y salarios, contribuyendo así a la optimización de recursos de la organización,
como también funciones de asesoría y consultoría.

4.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
El estudiante aplicarálas técnicas de la administración de sueldos y salarios,
que le permitirá desarrollar actividades de consultoría y asesoría,
contribuyendo así a la optimización de recursos en la organización.

5. TEMARIO

Unidad
Temas
1
Sueldos y Salarios

1.1
1.2
1.3
1.4

2

3

Elaboración de perfiles y
valuación de puestos
basados en
competencias

Elaboración de la
estructura de sueldosy
salarios

.
2.1
2.2
2.3

3.1
3.2
3.3

4

Aplicación de la
evaluación del
desempeño

4.1
4.2
4.3

5

Prestaciones e incentivos 5.1

5.2

Subtemas
Definición de sueldos, salarios y
administración de los mismos.
Clasificación de los salarios.
Aspectos del salario (Jurídico, moral,
económico y administrativo)
Factores que influyen en la
determinación del salarioElaboración de análisis de puesto
Selección y diseño de la valuación de
puestos
Aplicación de los métodos de valuación
de puestos
Metodología para la elaboración de la
estructura.
Elaboración de la estructura de sueldos y
salarios
Encuesta regional de salarios
(referencia).
Responsabilidad por la evaluación del
desempeño
Diseño de los métodos de evaluación del
desempeño
Proceso dela evaluación del desempeño
Concepto e importancia de las
prestaciones e incentivos
5.1.1 Características y filosofía de las
prestaciones
5.1.2 Ley federal del trabajo
5.1.3 Seguro social e ISSSTE
Servicios
5.2.1 Prestaciones y servicios que
ofrecen las empresas competitivas

Unidad

6

Temas

Nóminas

Subtemas
(locales, nacionales e
internacionales).

6.1
6.2

6.3

6.46.5
6.6

Elementos de la nómina
Percepciones
6.2.1 Salario diario
6.2.2 Tiempo extra
6.2.3 Prima dominical
6.2.4 Vacaciones y prima vacacional
6.2.5 Aguinaldo y otras percepciones
6.2.6 Crédito al salario
Deducciones
6.3.1 Cálculo del ISPT
6.3.2 Cálculo al IMSS o ISSTE
6.3.3 Cuota sindical
6.3.4 INFONAVIT
6.3.5 SAR y AFORE
6.3.6 Préstamos
Elaboración de nómina de pago...