Administración De Sueldos y Salarios
Páginas: 5 (1195 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2011
PRESENTACIÓN
Magt. José Arrollo en esta oportunidad le damos a conocer el presente trabajo de Administracion de sueldos y salarios el cual a sido importante para incrementar nuestros conocimientos al poder investigar los conceptos, clasificaciones y entre otros sub temas, esperamos que sea de su agrado
Atentamente
Sus alumnos…….
INTRODUCCION
La administración de sueldos y salarios es unpunto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida, los empleados desean sistemas de compensación que sean justos y proporcionales con sus habilidades y expectativas. La correcta administración de sueldos y salarios, es un factor motivante para eldesempeño del trabajador
Administración de sueldos y salarios
1. Concepto de sueldo y salario
Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
I. Chiavenato
Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total querecibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
Agustín Reyes Ponce
Es un procedimientosistemático para establecer una estructura de remuneración.
Strauss y Sayles
2. Etimología de sueldo y salario
El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo, proviene de “solidus”: moneda sólida de oro de peso cabal.
3. Diferencia entre sueldo y salario
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente deordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
4. Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago.
Consideraciones en legales: Constitucional
Participación de sindicatos enrevisión de sindicato colectivo
Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones
Equidad y su impacto en los niveles de sueldo
Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el reclutamiento.
Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientan satisfacción en su trabajo yasí se de el compromiso por parte del empleado.
DECRETO LEY N° 14192
(El Peruano: 22-08-1962)
Hasta enero 2011 Agosto del 2011 al 2012
Lima y Callao:
Empleados hombres y mujeres....... S/o. 750.00
Obreros hombres y mujeres........... S/o. 25.00
Provincias de:
Casma, Santa, Camaná, Islay, Cuzco, Huancavelica, Huánuco, Ica, Chincha, Nazca, Pisco, Huancayo, Jauja, Tarma, Yauli, Trujillo,Pacasmayo, Chiclayo, Ferreñafe, Lambayeque, Chancay, Cañete, Mainas, Mariscal Nieto, Pasco, Piura, Paita, SuIlana, Talara, Puno, Tacna, Tarata, Tumbes:
Empleados hombres y mujeres....... S/o. 550.00
Obreros hombres y mujeres......S/o.18.00
En las demás Provincias:
Empleados hombres y mujeres....... S/o. 450.00
Obreros hombres y mujeres....... S/o. 15.00
El salario mínimo en Perú sedenomina Remuneración mínima y es de 600 nuevos soles, un aproximado de 216 dólares americanos al tipo de cambio vigente efectivo en agosto con un incremento de 75 soles y luego con otro monto igual en el año 2012, hasta llegar a los 750 soles
5. Clasificación de los salarios
Por el medio empleado para el pago
a. Salarios en Moneda
b. Salarios en especie
c. Pago Mixto
Por su capacidad...
Magt. José Arrollo en esta oportunidad le damos a conocer el presente trabajo de Administracion de sueldos y salarios el cual a sido importante para incrementar nuestros conocimientos al poder investigar los conceptos, clasificaciones y entre otros sub temas, esperamos que sea de su agrado
Atentamente
Sus alumnos…….
INTRODUCCION
La administración de sueldos y salarios es unpunto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida, los empleados desean sistemas de compensación que sean justos y proporcionales con sus habilidades y expectativas. La correcta administración de sueldos y salarios, es un factor motivante para eldesempeño del trabajador
Administración de sueldos y salarios
1. Concepto de sueldo y salario
Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
I. Chiavenato
Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total querecibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga
Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
Agustín Reyes Ponce
Es un procedimientosistemático para establecer una estructura de remuneración.
Strauss y Sayles
2. Etimología de sueldo y salario
El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo, proviene de “solidus”: moneda sólida de oro de peso cabal.
3. Diferencia entre sueldo y salario
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente deordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
El sueldo, a trabajadores intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
4. Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago.
Consideraciones en legales: Constitucional
Participación de sindicatos enrevisión de sindicato colectivo
Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones
Equidad y su impacto en los niveles de sueldo
Externa: Los sueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el reclutamiento.
Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientan satisfacción en su trabajo yasí se de el compromiso por parte del empleado.
DECRETO LEY N° 14192
(El Peruano: 22-08-1962)
Hasta enero 2011 Agosto del 2011 al 2012
Lima y Callao:
Empleados hombres y mujeres....... S/o. 750.00
Obreros hombres y mujeres........... S/o. 25.00
Provincias de:
Casma, Santa, Camaná, Islay, Cuzco, Huancavelica, Huánuco, Ica, Chincha, Nazca, Pisco, Huancayo, Jauja, Tarma, Yauli, Trujillo,Pacasmayo, Chiclayo, Ferreñafe, Lambayeque, Chancay, Cañete, Mainas, Mariscal Nieto, Pasco, Piura, Paita, SuIlana, Talara, Puno, Tacna, Tarata, Tumbes:
Empleados hombres y mujeres....... S/o. 550.00
Obreros hombres y mujeres......S/o.18.00
En las demás Provincias:
Empleados hombres y mujeres....... S/o. 450.00
Obreros hombres y mujeres....... S/o. 15.00
El salario mínimo en Perú sedenomina Remuneración mínima y es de 600 nuevos soles, un aproximado de 216 dólares americanos al tipo de cambio vigente efectivo en agosto con un incremento de 75 soles y luego con otro monto igual en el año 2012, hasta llegar a los 750 soles
5. Clasificación de los salarios
Por el medio empleado para el pago
a. Salarios en Moneda
b. Salarios en especie
c. Pago Mixto
Por su capacidad...
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