Administración de talento humano

ENSAYO
Administración de talento humano

En el presente ensayo voy a identificar la importancia de la administración del talento humano tomando como referencia la lectura. Donde no indica quemediante una buena planeación, desarrollo, coordinación control podemos hacer un buen uso del personal de nuestra empresa, cabe anotar que es importante estimulas a nuestros trabajadores para que asíestos realicen el trabajo con mayor entusiasmo y el trabajo sea de mayor productividad.
Los objetivos principales de la administración de recursos humanos es hacer una buena administración de losrecursos humanos de una forma que los trabajadores den al maxino de su trabajo y de esta forma mejorar la producción de la empresa, también es de gran importancia objetivos de el aprovechamiento de lascondiciones del personal ya que hay que tenerlos motivados de tal forma generen un trabajo de forma mas eficiente y con mayor eficacia al momento de la realización de sus labores; no podemos olvidar quehay que llevar a cabo un control de personal ya que como gerentes de una empresa somos los directos responsables de el éxito de esta buscando así mejorar cada vez sea posible; como podemos saber laadministración de personal no es tema nuevo ya que desde los inicio cuando los seres humanos vieron la necesidad de contratar personas casos como en la esclavitud, los conflictos donde hubo lanecesidad de conformar grupos ya existía la administración de personas la cuales se sometían a unas ordenes especificas donde sus jefes impartían ordenes para así llegar a un punto: de esta forma lo realizanlas empresas donde tienen una dependencia encargada de la administración de persona para distribuir tareas asociadas con la actividad que se dedica dicha empresa.
Es importante que las personasrealices sus tares de la mejor forma posible para lograr una mayor productividad ya que así recibirán compensaciones y prebendas motivadoras al momento que la empresa cumpla sus metas. Hay que tener en...