Administración del capital humano

Introducción

La Administración de R.H. es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y
Conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc.,de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
El proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidadde conducta personal y social que cubra sus necesidades. Para lograr esto, es necesario los recursos técnicos, materiales y el más importante el factor humano.
Entonces pues hablemos sobre todoslos elementos y procesos necesarios para la Administración de Capital Humano.

La Administración de Capital Humano, los sueldos y salarios, las prestaciones los incentivos son factores importantespara una buena administración. Los métodos que podemos utilizar para sueldos y salarios e incentivos son: tabulador, antigüedad, evaluación del desempeño, objetivos y resultados.
Mantener buenasrelaciones laborales, sindicales, jurídicas son importantes para lograr un clima laboral adecuado y obtener mayor productividad. La motivación es el conjunto de factores que influyen al individuo y queestimulan y dirigen sus acciones de conducta. La teoría motivacional más conocida es la de Maslow basada en las necesidades humanas y según Herzberg la motivación de las personas depende de dosfactores.
Factores de Motivación de Herzberg.
Motivadores; El puesto en sí, libertad de acción.
Higiénicos o de mantenimiento; sueldos y condiciones de trabajo.
Factores de motivación de McClellandPoder.- Satisfacción e interés.
Pertenencia.- Asociación, efecto.
Logro.- Mejorar y creatividad.
Con estos factores podemos decir que en esencia todas las teorías de la motivación coinciden, einciden en la productividad del ser humano en la organización.
Comunicación, es un medio mediante el cual se trasmite y se recibe información.
El clima organizacional.- características del ambiente...