Administración del capital
Páginas: 2 (378 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
Introducción. Capital intelectual
Definición.
Es la suma y la sinergia de todos los conocimientos que reúne una compañía, toda la experiencia acumulada en sus integrantes, todo lo que haconseguido en términos de relaciones, procesos, descubrimientos, innovaciones, presencia en el mercado e influencia en la comunidad.
El Capital Intelectual está formado por cuatro categorías deactivos:
1.-Activos de mercado (marcas, clientes, imagen, cartera de pedidos distribución, capacidad de colaboración, etc.)
2.-Activos humanos (educación, formación profesional, conocimientosespecíficos del trabajo, habilidades)
3.-Activos de propiedad intelectual (patentes, copyright, derechos de diseño, secretos comerciales, etc.)
4.-Activos de infraestructura (filosofía del negocio,cultura organizativa, sistemas de información, bases de datos existentes en la empresa, etc.)
Del capital intelectual se derivan:
Capital Humano. Se trata de las capacidades, actitudes,destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles.
Capital Estructural. Hace referencia a todo el entramado físico deinfraestructura que hace posible el desarrollo del trabajo en la empresa, así como la integración de sus miembros en ella, y la facilitación de sus tareas mediante las tecnologías adecuadas.
CapitalRelacional. Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido el producto de esa empresa, o a los clientes fijos de ésta (cartera de clientes, listas establecidas), y la relaciónempresa-cliente (acuerdos, alianzas); los procesos de organización, producción o comercialización del producto (estrategias de cara al logro).
Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar einteresar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de...
Definición.
Es la suma y la sinergia de todos los conocimientos que reúne una compañía, toda la experiencia acumulada en sus integrantes, todo lo que haconseguido en términos de relaciones, procesos, descubrimientos, innovaciones, presencia en el mercado e influencia en la comunidad.
El Capital Intelectual está formado por cuatro categorías deactivos:
1.-Activos de mercado (marcas, clientes, imagen, cartera de pedidos distribución, capacidad de colaboración, etc.)
2.-Activos humanos (educación, formación profesional, conocimientosespecíficos del trabajo, habilidades)
3.-Activos de propiedad intelectual (patentes, copyright, derechos de diseño, secretos comerciales, etc.)
4.-Activos de infraestructura (filosofía del negocio,cultura organizativa, sistemas de información, bases de datos existentes en la empresa, etc.)
Del capital intelectual se derivan:
Capital Humano. Se trata de las capacidades, actitudes,destrezas y conocimientos que cada miembro de la empresa aporta a ésta, es decir, forman activos individuales, e intransferibles.
Capital Estructural. Hace referencia a todo el entramado físico deinfraestructura que hace posible el desarrollo del trabajo en la empresa, así como la integración de sus miembros en ella, y la facilitación de sus tareas mediante las tecnologías adecuadas.
CapitalRelacional. Hace referencia a los posibles clientes a los que va dirigido el producto de esa empresa, o a los clientes fijos de ésta (cartera de clientes, listas establecidas), y la relaciónempresa-cliente (acuerdos, alianzas); los procesos de organización, producción o comercialización del producto (estrategias de cara al logro).
Reclutamiento
Se llama reclutamiento al proceso de identificar einteresar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de...
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