administración del personal

Razones para realizar el análisis de puesto

Proceso de empleo:

Este refiere a que tenemos que conocer ampliamente que es lo que la persona entrevistada va a desarrollar en la empresa ,queconozca ampliamente y tenga las herramientas necesarias para desempeñarse, un ejemplo es contratar a un obrero con la Secundaria trunca para el área de calidad de la producción, el no tendrá losconocimientos suficientes para llevar esta área al éxito y se podría perder la producción.


Capacitación y desarrollo:

Cuando en una área en especifica de la empresa algunas especificaciones de elpuesto no son cumplidas por el trabajador se tiene que llevar una capacitación y ofrecerle todas las herramientas y conocimientos para que logre satisfactoriamente sus tareas o asignaciones.Compensación y prestaciones

Cada puesto en la empresa tendrá que ser remunerado dependiendo la importancia de este, entre mas responsabilidades tenga mas será el valor económico que se tendrá queasignar para esta área, no percibirá la misa cantidad un operador de maquinas que el Director General de la empresa por mencionar un ejemplo.

Seguridad Social

Es necesario informar y prevenir a lostrabajadores sobre los riesgos que podrían estar presentes en su horario laboral , normalmente todo trabajador debe de estar protegido y tener las medidas necesarias para laborar, un Obrero debe deestar capacitado y tener la información sobre algún acontecimiento con alguna maquinaria pesada etc.






Relaciones laborales y con empleados


Este habla sobre la relación que debe de tenerla empresa con los empleados, como será el trato si están apegados a algún sindicato que los respalda o como ser la relación con los encargados de RH.

Consideraciones Legales

Se refiere a queel análisis de puesto tiene que se legal completamente ya que esto ayudara a que se obtengan excelentes elementos para la empresa , por ejemplo en un área de recursos humanos buscan un vacante y...