Administración Del Personal.

ADMINISTRACION DEL PERSONAL

Durante su historia, la administración del imperio español siempre evidenció una política relativamente clara de selección de personal, de ahí que los monarcasespañoles, como si hubieran sido sólo uno, parecieron comprender la importancia de una adecuada selección de personal para mantener el control de sus territorios, aunque el mayor interés no era conseguirhombres que administrarán bien, sino hombres que fueran leales al rey y a la madre patria.

Los acontecimientos que condujeron al nombramiento de los primeros virreyes demostraron, por una parte, quelos conquistadores - los Cortés y los Pizarro - habían llegado a ser demasiado poderosos e independientes, hasta cierto punto incontrolable para el gobierno; por otra parte, ninguna audiencia por sísola, sin apoyo de un ejecutivo al que se le delegara la suficiente autoridad, sería capaz de preservar el dominio de la Corona.
Como consecuencia de esto, la organización deliberadamente seburocratizó, y los poderosos conquistadores se encontraron sujetos a una autoridad administrativa reglamentada.

Durante el primer siglo del imperio, el control sobre el personal se ejercía tanto sobre losfuncionarios como los particulares, como lo evidencia el establecimiento de una cuidadosa criba por medio de la casa de contratación, para impedir que fueran a las colonias quienes no pudieran serconsiderados súbditos leales y cristianos de la Corona de Castilla, ordenamiento que en lo relativo a funcionarios importantes se mantuvo vigente hasta la independencia, no así en el caso de losparticulares, que con el paso del tiempo, pudieron trasladarse a las colonias sin mayor problema.
Ninguna técnica se desarrolló para reclutar a los funcionarios de mayor jerarquía, ya que la selecciónpermaneció en gran medida sobre la base del favoritismo, del rango nobiliario, de los servicios a la Corona y de las ligas con el Consejo de Indias, algo lógico si se toma en cuenta la importancia que se...