Administración Delegada

CAPÍTULO I: Introducción

Actualmente se estima que la Seguridad y la Prevención de riesgos profesionales es inherente a los procesos productivos, constituyendo un aspecto de la función gerencial junto con la asesoría de especialistas en la materia. La preservación de la salud y la vida de los trabajadores es tal vez más importante que la reparación del daño, tanto desde el punto de vistanetamente humano como desde la perspectiva de la economía, la inversión y el progreso industrial.
El presente trabajo busca abordar la Legislación que existe en Chile en materia de accidentes laborales y enfermedades profesionales, específicamente en lo que respecta a los cargos de la administración del Seguro Social. Se entrega una visión de las disposiciones legales vigentes contenidas en la Ley16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Tal como se explica en el párrafo anterior, la administración de Seguro Social está a cargo de:
Sistema Nacional de Servicios de Salud
Administración Estatal (Instituto de Normalización Provisional INP)
Administración Privada (Mutualidades de Empleadores)
Administración Delegada (Solventan por sí solas el Seguro Social de sustrabajadores)






CAPÍTULO II: Administración Delegada

2.1 Definición
Administración Delegada hace alusión a entidades empleadoras que están en condiciones de solventar por sí mismas el Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para sus trabajadores, ocupan una planta habitual de dos mil o más trabajadores y han sido autorizados por la Superintendenciade Seguridad Social, para administrar las prestaciones médicas, económicas (excepto las pensiones) y preventivas del Seguro Ley 16.744 de sus trabajadores.

2.2 Requisitos para ser parte de las empresas con Administración Delegada.
Las Empresas que han sido autorizadas expresamente como Empresas con Administración Delegada del seguro social contemplado en la Ley N° 16.744, respecto de suspropios trabajadores, han debido acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Ocupar habitualmente 2.000 o más trabajadores.
b) Tener un capital de reserva superior a siete mil sueldos vitales anuales, escala A) del departamento de Santiago.
c) Poseer servicios médicos adecuados, con personal especializado en rehabilitación.
d) Realizar actividades permanentes y efectivas de prevenciónde accidentes y enfermedades profesionales.
e) Constituir garantías suficientes para el fiel cumplimiento de las obligaciones que asumen, ante el INP.
f) Contar con el o los Comités Paritarios de Seguridad que corresponda.


El Artículo 72°, indica que las empresas que cumplan con las condiciones señaladas en el inciso anterior del mismo artículo, tendrán derecho a que se les confiera lacalidad de administradoras delegadas del seguro, respecto de sus propios trabajadores, en cuyo caso tomarán a su cargo el otorgamiento de las prestaciones que establece la presente ley, con excepción de las pensiones.
Las condiciones señaladas deberán subsistir durante todo el tiempo que los administradores delegados desempeñen las funciones de tales. La falta de cualquiera de ellas, en cualquiermomento que se produzca, dará margen para que la Superintendencia revoque la delegación.
La calidad de administradora delegada se confiere a las empresas mediante una resolución exenta dictada por la Superintendencia de Seguridad Social, previo informe de los servicios de salud respectivos y de las entidades de previsión estatales que se desprenden de estas funciones para delegarlas en talesempresas.
Estas empresas administradoras toman a su cargo el otorgamiento de las prestaciones que contempla la Ley Nº 16.744, salvo las pensiones, las que son otorgadas por el I.N.P.
Las empresas con administración delegada no están obligadas a efectuar las cotizaciones que el resto de los empleadores debe hacer en conformidad con la Ley Nº 16.744, debiendo efectuar un aporte a las entidades...