administración estrategica






Semana 5
 Contratación e Inducción del Nuevo empleado



Parra Contreras Ariel Enrique
Lic. Administración
Sistemas Administrativos II
Mtra. Fernanda Leticia Siqueiros


Cd. Obregón, Sonoraa 23 de Mayo del 2015
Introducción
En el siguiente trabajo se verá los puntos a destacar de la contratación y de la inducción del empleado de nuevo ingreso a la empresa y así conociendo losprocedimientos a seguir en cada uno de estos pasos para la contratación adecuada exponiéndolos en algunos diagramas de flujo para su mayor comprensión. Así como también dando una opinión personal sobre estosprocedimientos que observan o no dentro de las empresas tanto como en la que laboro actualmente.






















Prepare un Diagrama de Flujo en el que se exprese la secuencia a seguir para llegara la contratación de un nuevo empleado.



Detalle en orden de importancia la documentación mínima que de acuerdo a su conocimiento debe formalizarse al contratar a un nuevo empleado.
1.- Datos delEmpleado
1.1.- Currículo
1.2.- Identificación Oficial
2.- Contrato de Trabajo
3.- Acta del IMSS donde se dio de alta al empleado.
4.- Carta de seguro de empleado si el puesto lo amerita.

Prepare unDiagrama de Flujo con la secuencia que debe seguir el Proceso de inducción de un nuevo empleado a la empresa.


Exprese su opinión acerca de si las empresas en la actualidad cumplen con un programa deinducción para los empleados de nuevo ingreso y si éste se encuentra documentado en la organización donde usted labora.
En mi opinión y en mi experiencia este programa de inducción si estaestablecido en la mayoría de empresas grandes me refiero a las de índole nacional e internacional, en estas se encuentran con un programa de inducción ya establecido y formalizado el cual se debe seguir cadavez que se contrata a un empleado nuevo. En las empresas chicas no siempre existe este proceso formalizado pero la inducción de cada empleado nuevo se da intencionalmente a la contratación de un...