Administración general

INTRODUCCIÓN

El siguiente informe es un vistazo a la administración general y su concepto así como sus características y beneficios. Los seres humanos a través de los años hemos encontrado la manera más efectiva para ser organizados, ya sea organizando nuestro tiempo o nuestras finanzas para llevar a cabo nuestras metas y propósito para todas nuestras actividades a largo y corto plazo.

Laadministración juega un papel muy importante en nuestras vidas pues es indispensable tanto como el liderazgo pues debemos tener habilidades para delegar y saber distinguir entre cosas importantes y las que no los son, cosas urgentes y las que no los son y sabes distinguir muy bien nuestras prioridades.

Para llevar un buen control del tiempo y una buena administración del tiempo se debe tenerclaro a donde se quiere llegar, de ahí la importancia de plantear una visión, misión, objetivos y reconocer unas debilidades y unas fortalezas reales. 

Hay ingredientes especiales en la administración, especialmente en la administración moderna tal es el caso del empowerment que es el proceso de dar autoridad a los empleados de todos los niveles para tomar decisiones y la responsabilidad de susresultados. El empowerment ayuda a los gerentes a:
* Lograr que los empleados se involucren en las decisiones.
* Aumenta el compromiso y la motivación de los trabajadores.
* Los buenos gerentes usan el empowerment para delegar autoridad a los empleados.
* Aumenta las habilidades, se obtienen nuevos conocimientos.

Antecedentes históricos de la Administración
Época primitiva
*Los miembros de la tribu realizaban actividades de caza pesca y recolección.
* Los jefes de familia tomaban las decisiones de mayor importancia.
* Se conoció en forma primitiva la división del trabajo, esto fue originado por la diferencia de capacidad entre los dos sexos y la diferencia de capacidad según las edades de los integrantes de la sociedad.
* Cuando el hombre empezó atrabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere la participación de varias personas.
Periodo agrícola
* Aparición de la agricultura y de la vida sedentaria.
* Toma mayor importancia la división del trabajo por edad y sexo.
* La organización social de tipo patriarcal se acentuó.
* La economía agrícola de subsistenciadeja en un lugar secundario a la caza, pesca y recolección.
* El crecimiento demográfico obligaba a coordinar mejor los esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación de la administración.
* La aparición del estado trae como consecuencia a una civilización en la que surge la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo.
* EnMesopotamia y Egipto se manifiesta el surgimiento de clases sociales.
* El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie exigían mayor complejidad en la administración.
* Se considera como precursores de la administración moderna al los funcionarios encargados de aplicar las políticas tributarias del estado y de manejar a un gran número de personas cuando se realizaba grandesconstrucciones
* En el código de Hamurabi se ilustra el desarrollo del comercio de Babilonia, y de su administración (operaciones crediticias, contabilidad de los templos, y el archivo de una gran casa de comercio).
Antigüedad grecolatina
* Aparición del esclavismo.
* La administración se caracteriza por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal comomedida disciplinaria.
* Bajo rendimiento productivo debido al descontento por el trato inhumano que sufrían los esclavos.
* Esta forma de organización fue en gran parte la caída del Imperio Romano
Época feudal
* Las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre.
* La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal.
* Los siervos se...