Administración General
Páginas: 4 (932 palabras)
Publicado: 27 de enero de 2013
Trabajo Final
DISEÑO DE ORGANIZACIÓN BÁSICOS
ADMINISTRACION GENERAL
APLICACIONES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
¿Qué tipos de diseño de la organización tienen compañías como Toshiva, LizClaiborne, Hershey Foods y Sun Life Assurance Company of Canada, Ltd.? Veamos los diferentes tipos de diseño de la organización que encontramos en las organizaciones contemporáneas.
Elaborado por:Anabelle Ugalde Segura.
¿Qué quiere decir una estructura simple?
No es una estructura elaborada. Es una organización con poca especialización y formalismos, pero con gran centralización.
Es unaorganización “plana”, la cual por lo general tiene dos o tres niveles verticales y un conjunto laxo de empleados que gozan de facultades, además de que la autoridad para tomar decisiones está centralizadaen ella misma.
La estructura simple es la que, generalmente, usan los negocios pequeños, como el restaurante One Market de San Francisco, donde el gerente y el dueño suelen ser la misma persona.
Sino se llega a cambiar la estructura, y se le adapta al tamaño, es probable que la empresa pierda fuerza y, a la larga, quiebre. El enorme riesgo que representa si algo le ocurriera al dueño-gerente,entonces se perderían el centro de información y de toma de decisiones.
¿Qué entendemos por burocracia?
Muchas organizaciones no se quedan en la estructura simple. Cuando las ventas o producciónaumentan sustantivamente, las compañías suelen llegar a un punto donde requieren contratar más empleados.
Se instituyen reglas y reglamentos, se crean departamentos y se suman estratos de administraciónpara coordinar las actividades del personal de los departamentos. En este punto se crea la burocracia.
¿Por qué las compañías implementan estructuras funcionales?
La estructura funcional es unaorganización en la que se agrupan las especialidades ocupacionales por similitud o afinidad, radican en las ventajas que se derivan de la especialización laboral.
La debilidad más evidente de...
DISEÑO DE ORGANIZACIÓN BÁSICOS
ADMINISTRACION GENERAL
APLICACIONES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN
¿Qué tipos de diseño de la organización tienen compañías como Toshiva, LizClaiborne, Hershey Foods y Sun Life Assurance Company of Canada, Ltd.? Veamos los diferentes tipos de diseño de la organización que encontramos en las organizaciones contemporáneas.
Elaborado por:Anabelle Ugalde Segura.
¿Qué quiere decir una estructura simple?
No es una estructura elaborada. Es una organización con poca especialización y formalismos, pero con gran centralización.
Es unaorganización “plana”, la cual por lo general tiene dos o tres niveles verticales y un conjunto laxo de empleados que gozan de facultades, además de que la autoridad para tomar decisiones está centralizadaen ella misma.
La estructura simple es la que, generalmente, usan los negocios pequeños, como el restaurante One Market de San Francisco, donde el gerente y el dueño suelen ser la misma persona.
Sino se llega a cambiar la estructura, y se le adapta al tamaño, es probable que la empresa pierda fuerza y, a la larga, quiebre. El enorme riesgo que representa si algo le ocurriera al dueño-gerente,entonces se perderían el centro de información y de toma de decisiones.
¿Qué entendemos por burocracia?
Muchas organizaciones no se quedan en la estructura simple. Cuando las ventas o producciónaumentan sustantivamente, las compañías suelen llegar a un punto donde requieren contratar más empleados.
Se instituyen reglas y reglamentos, se crean departamentos y se suman estratos de administraciónpara coordinar las actividades del personal de los departamentos. En este punto se crea la burocracia.
¿Por qué las compañías implementan estructuras funcionales?
La estructura funcional es unaorganización en la que se agrupan las especialidades ocupacionales por similitud o afinidad, radican en las ventajas que se derivan de la especialización laboral.
La debilidad más evidente de...
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