ADMINISTRACIÓN POR VALORES



CURSO
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TEMA
ADMINISTRACION POR VALORES
KEN BLANCHARD
PROFESOR
GORGE RIOS VARGAS
ALUMNOS
AYALA ESPINOZA YULY MARLENE


































AGRADECIMIENTO
 

 A todas aquellaspersonas con sed de conocimiento y deseos de superación, que leen hoy estas páginas y premian el esfuerzo de este trabajo. Agradecemos en primer lugar, al ser Supremo, él único dueño de toda la verdad, por iluminarnos durante este trabajo y por permitirnos finalizarlo con éxito; y en segundo lugar, pero no menos importante, a nuestros queridos padres, por su apoyo incondicional y el esfuerzo diarioque realizan por brindarnos una buena educación.

Los esfuerzos mayores, por más individuales que parezcan, siempre están acompañados de apoyos imprescindibles para lograr concretarlos.

En ésta oportunidad, nuestro reconocimiento y agradecimiento a nuestros profesores Jorge Ríos Vargas; por su oportuna, precisa e instruida orientación para el logro del presente trabajo.ÍNDICE
CARATULA…………………………………………………………………
DEDICATORIA……………………………………………………………..
AGRADECIMIENTO……………………………………………………….
INTRODUCCION……………………………………………………………
CAPITULOS
DESCUBRIMIENTO………………………………………………………..I
Resumen…………………………………………………………………….I.I
LOS ACTOS DELA VIDA………………………………………………….II
Resumen…………………………………………………………………….II.I
Realizar………………………………………………………………………Conectar……………………………………………………………………..
Integrar………………………………………………………………………
COLUMNAS (JEFE)………………………………………………………..II.II
Clientes………………………………………………………………………
Empleados…………………………………………………………………..
Propietarios………………………………………………………………….
Otros grupos significativos………………………………………………
EL PROCESO APV………………………………………………………...III
EMPIEZA LA INVESTIGACION…………………………………………..IV
ACLARRAR SU MISIÓN Y SUS VALORES……………………………..V
Fase I del proceso APV……………………………………………..COMUNICACIÓN…………………………………………………………..VI
Fase 11 del proceso APY…………………………………………..
ALINERA……………………………………………………………………..VII
Fase M del proceso APV……………………………………………..
EMPIEZA EL VIAJE APVC………………………………………………....VIII
REFLEXIONES SOBRE EL VIAJE…………………………………………IX
SEGUIR ADELANTE EN EL VIAJE………………………………………..X





























INTRODUCCIÓN


El presente trabajo está diseñado de formapráctica y sencilla para comenzar a conocer un poco de esta extraordinaria herramienta que es la APV (Administración Por Valores) que posee un total de diez capítulos en los que los autores Ken Blanchard y Michael O”Connor comienzan a narrar el concepto de las 500 compañías afortunadas, compañías que se define por la calidad de su servicio a los clientes y la calidad de vida accesible a susempleados.
La APV es una superación organizacional que adoptan las empresas para crear una cultura de valores, que sirva a los empleados como una herramienta imprescindible en una organización.
La esencia que trata de trasmitir BLANCHARD es hacer comprender a las empresas que ella no solo está compuesta por su capital, inversionista o clientes, si no por sus empleados los cuales sonindispensable en una organización que quieren transmitir su visión, misión y valores por eso se enfoca no solo a las empresas si no también a nivel personal y profesional.
Recorriéndolos conceptos y características del mismo, uso, importancia, tipos, dando una breve descripción de cada punto ya planteado.
Al mismo tiempo la elección de un tema específico para esta monografía permite conocer más sobre la“APV” no sólo su concepto, sino sus aplicaciones y principalmente la importancia que tiene dentro de la Administración de Empresas.









ADMINISTRACIÓN POR VALORES


Cómo lograr el éxito organizacional y personal mediante el compromiso con una misión y unos valores compartidos











Ken Blanchard...