Administración Recursos Humanos

FECHA: Jueves 13 De Septiembre Del 2012.
MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
MAESTRA: Carmen Álvarez Del Castillo Moreno.
ALUMNA: Patricia Margarita Flores Muñoz.
TRABAJO: Artículos 123 7 125 de La Ley Federal de trabajo.

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS 
TITULO SEXTO DEL TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL 
Artículo 123
 Folio: 8414 
ARTICULO 123.TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. 
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978).
Yo considero que debe hacerse efectivo este párrafo, porque a la práctica solo queda escrito y sin efecto, en él nose habla de que al ejercer este derecho las personas deben cubrir cierto perfil, simplemente se dice que tienen derecho a un trabajo, entonces, cual es el afán del requisito?, tampoco se hace mención del límite de edad, entonces ¿Cuál es la realidad?).
EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERA EXPEDIR LEYES SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN: 
(REFORMADO MEDIANTEDECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978)
De verdad el congreso de la unión debería estar al pendiente no solo de expedir leyes, sino también de que estas se cumplan, que no queden solo en un papel.
A.- ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS DOMESTICOS, ARTESANOS Y DE UNA MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:
(ADICIONADO MEDIANTE DECRETOPUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 5 DE DICIEMBRE DE 1960)
Lo que entiendo es que todo trabajador debe tener un contrato de trabajo, imagino que en el deben estar estipuladas las condiciones laborales, pero esto tampoco se lleva acabo, por increíble que parezca aún se sigue dando un trato indigno a algunas empleadas domésticas y jornaleros, considero que se debe inspeccionar querealmente se ejerza este derecho.

I.- LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS; 
(MODIFICADO POR LA REIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986)
II.- LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE 7 HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS: LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO TRABAJO DESPUES DE LASDIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISEIS AÑOS; 
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 31 DE DICIEMBRE DE 1974)
La verdad si esta parte del artículo se llevara a cabo tal cual por todas las empresas, seria fabuloso, pero hay empresas donde las jornadas son hasta de 16 horas, sobre todo con los empleados de confianza, hablo de las famosas horasextras que son muy mal pagas, y si tomamos en cuenta los impuesto que cobran cuando se gana más de que habitualmente se gana, el salario se reduce aún más, no sé si sea correcto que en algunas empresas como Javil de México las jornadas nocturnas son de 12 horas, porque solo se trabajan 4 días a la semana. En cuanto a las condiciones laborales para los menos de 16 años, cuando son empleadostrabajan sin un contrato, sin un horario fijo, sin un salario digno, es de los que más se abusa.
III.- QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AÑOS. LOS MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISEIS TENDRAN COMO JORNADA MAXIMA LA DE SEIS HORAS; 
(REFORMADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 21 DE NOVIEMBRE DE 1962. MODIFICADO POR LAREIMPRESION DE LA CONSTITUCION, PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 6 DE OCTUBRE DE 1986
Hay lugares como en los mercados, se contrata a menos 14 años y les pagan un salario realmente injusto, y las jornadas son casi de 10 horas, también hay personas justas que los emplean respetando sus derechos.
IV.- POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DEBERA DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DIA DE DESCANSO,...