Administración UNIDAD I

1. INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN.

La complejidad de las actividades, de las operaciones, así como el interrumpido crecimiento de las empresas, la competencia, etc. obliga a los hombres de negocios a mejorar la eficiencia de sus organizaciones mediante la profesionalización del trabajo administrativo. Los problemas administrativos del mundo moderno son cada vez más complicados y diversos, porlo cual su comprensión y solución exigen más habilidades y un marco de referencia más amplio; teoría y experiencia se encuentran cada vez más relacionadas.


1.1 CONCEPTOS, CARACTERÍSTICAS E IMPORTANCIA.

“Es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivos institucionales por medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado”. (José A Fernando:

Es el esfuerzocoordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posible”. (Lourdes Munch Galindo).

“Es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes”. (Harold Koontz y Cyril O´Donnell).

Características de administración.
 Universalidad; existe y se desarrolla dentro de cualquierorganismo social que lleve a cabo procesos y tenga a su cargo recursos, también se considera un proceso global de toma decisiones orientados a conseguir los objetivos de forma eficaz y eficiente.
 Especificidad; tiene sus propias características, las cuales la hace diferente a otras ciencias de las que se pueda apoyar.
 Unidad temporal; siempre se encuentra presente dentro de la organización,sin importar el tiempo de vida que esta transcurra, se podrán ir modificando sus proceso o recursos pero siempre cuenta con ellos.
 Unidad jerárquica; existe un organigrama funcional, el cual plasma las funciones del recurso humano con que se encuentre.
 Valor instrumental; la administración es un medio para llegar a un fin, es decir es pieza importante
Para cumplir los objetivos planteados yobtener buenos resultados.
 Flexibilidad; Los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican; la rigidez en la administración es inoperante.
 Amplitud del ejercicio; se aplica a todos los niveles jerárquicos de la organización, no deja fuera a ninguno.
 Interdisciplinaria; se auxilia de más ciencias para la eficiencia del trabajo, como sonlas matemáticas, estadística, derecho, economía, contabilidad, sociología, psicología, filosofía, antropología, ciencias políticas.

Importancia Es necesario mencionar algunos de los argumentos más relevantes que establezcan la importancia de la administración, de acuerdo a Lourdes Much Galindo.
1.-La universalidad de la administración. La administración es imprescindible para el adecuadofuncionamiento de cualquier grupo social, aunque lógicamente, sea más necesaria en los grupos grandes.
2.-Simplifica el trabajo Estableciendo principios, métodos y procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad.
3.-La productividad y la eficiencia de cualquier empresa están en relación directa con la aplicación de una buena administración.
4.- A través de sus principios la administracióncontribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona lineamientos para optimizar el aprovechamiento de los recursos, para mejorar las relaciones humanas y generar empleos, todo lo cual tiene múltiples connotaciones en diversas actividades del hombre.


1.2 PROCESO ADMINISTRATIVO

La administración de una empresa requiere el constante ejercicio de ciertas responsabilidades directivas. A talesresponsabilidades a menudo se les denomina colectivamente como las funciones de la administración. Las cuales son:

1.       Planificación.- es el proceso de desarrollar objetivos empresariales y elegir un futuro curso de acción para lograrlos. Comprende:

a) Establecer los objetivos de la empresa
b) Desarrollar indicios acerca del medio ambiente en la cual han de cumplirse
c) Elegir un curso de...