Administración y dirección de empresas

CASO SECTOR LIMPIEZA
Un empresario del sector de limpieza desea contratar a un trabajador, para atender a un familiar enfermo, desarrollar los trabajos de limpieza en su domicilio particular,hacer la compra y eventualmente atender al teléfono. Cuestiones a resolver:
a) ¿ Existe relación laboral y si es así, de qué tipo?
b) ¿Cuáles serían sus condiciones de contratación: salarios,pagas extras, cotizaciones de la Seguridad Social?

SOLUCIÓN:
En este caso tendríamos que distinguir dos posibilidades:
-Trabajadora vinculada a la empresa del contratante
-Empleadacontratada directamente por el empresario sin intermediación de la empresa
En el primer caso estaríamos hablando de la relación laboral especial de empleadas del hogar regulada por la ley 27/2011 y RD1620/2011. Conviene recordar aquí que aunque sigue regulándose esta relación como una relación laboral especial, el régimen especial del hogar se ha integrado en el régimen general de la seguridadsocial, si bien con determinadas particularidades que implican entre otras cosas una ampliación de las prestaciones, no obstante lo cual continuarán sin tener derecho al desempleo. Si estuviésemoshablando del segundo caso, estaríamos hablando de una relación laboral normal, sometida al ET.
No obstante lo anterior, en el mencionado caso parece claro que estaríamos hablando de la relación laboralespecial del servicio del hogar familiar, cuya regulación, con respecto a las condiciones solicitadas en la segunda pregunta son las siguientes:
Forma del contrato.
-Podrá celebrarse porescrito o de palabra. Obligatorio por escrito si lo exige una disposición legal y para contratos temporales con duración superior a 4 semanas.
- En defecto de pacto escrito, el contrato se presumeindefinido y a jornada completa (iuris tantum).
- Cualquiera de las partes puede exigir la formalización escrita del contrato. ™
-En contratos superiores a 4 semanas, el trabajador deberá recibir...