Administración
Páginas: 4 (976 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2010
10 noviembre 2009
Cómo evitar un ambiente de terror laboral
En la época que estamos viviendo con frecuencia se presenta este sentimiento en los pasillos de muchas empresas y si abrimos unperiódico o vemos un noticiero los temas de cabecera son, por ejemplo; el índice de desempleo, la tragedia de los impuestos o el tema la tasa de crecimiento.
Podemos hablar de números;
“Unos 2.8millones de mexicanos se mantuvieron desempleados durante julio pasado con lo que el índice de desempleo ascendió al 6.12%, cifra que superó al 4,15% del mismo mes del año anterior, informaron estemiércoles fuentes oficiales.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) señaló que el índice de desempleo de julio fue mayor al de junio, que se ubicó en el 5.17%.”
Asimismo, lainstitución indicó que la tasa de desempleo en las 32 principales ciudades del país fue del 7.68% en julio pasado.”[1]
El terrorismo laboral no es otra cosa que la dominación a través del miedo y laangustia que origina la incertidumbre o la materialización potencial de una amenaza o varias de ellas.
El ejercicio del terror laboral causa estrés, angustia y sobre todo falta de productividad, enpersonas cuya fuente de trabajo es su único ingreso ó donde un número importante de personas (familiares) depende directamente de él y en otros casos, donde la edad, características físicas ó psicológicasofrecen pocas oportunidades en el mercado, aquellas personas que tienen una baja autoestima, o simplemente se encuentran ;fuera de forma (hablando de actualización de sus conocimientos, dominio deotros idiomas y el uso de nuevas tecnologías, inglés y computación”)
Este terrorismo laboral muchas veces no tiene justificación alguna ya que quizá sea solamente creado por falsos “rumores” peroafecta la moral de la empresa, y puede verse reflejado en una amenaza constante de penalizaciones por parte del jefe o supervisor, sufriendo humillaciones y faltas a la ética moral en una relación...
Cómo evitar un ambiente de terror laboral
En la época que estamos viviendo con frecuencia se presenta este sentimiento en los pasillos de muchas empresas y si abrimos unperiódico o vemos un noticiero los temas de cabecera son, por ejemplo; el índice de desempleo, la tragedia de los impuestos o el tema la tasa de crecimiento.
Podemos hablar de números;
“Unos 2.8millones de mexicanos se mantuvieron desempleados durante julio pasado con lo que el índice de desempleo ascendió al 6.12%, cifra que superó al 4,15% del mismo mes del año anterior, informaron estemiércoles fuentes oficiales.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) señaló que el índice de desempleo de julio fue mayor al de junio, que se ubicó en el 5.17%.”
Asimismo, lainstitución indicó que la tasa de desempleo en las 32 principales ciudades del país fue del 7.68% en julio pasado.”[1]
El terrorismo laboral no es otra cosa que la dominación a través del miedo y laangustia que origina la incertidumbre o la materialización potencial de una amenaza o varias de ellas.
El ejercicio del terror laboral causa estrés, angustia y sobre todo falta de productividad, enpersonas cuya fuente de trabajo es su único ingreso ó donde un número importante de personas (familiares) depende directamente de él y en otros casos, donde la edad, características físicas ó psicológicasofrecen pocas oportunidades en el mercado, aquellas personas que tienen una baja autoestima, o simplemente se encuentran ;fuera de forma (hablando de actualización de sus conocimientos, dominio deotros idiomas y el uso de nuevas tecnologías, inglés y computación”)
Este terrorismo laboral muchas veces no tiene justificación alguna ya que quizá sea solamente creado por falsos “rumores” peroafecta la moral de la empresa, y puede verse reflejado en una amenaza constante de penalizaciones por parte del jefe o supervisor, sufriendo humillaciones y faltas a la ética moral en una relación...
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