Administración

INTRODUCCIÓN
La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y delpaís en general.
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra susnecesidades.
En este trabajo haremos un introductorio a la visita de Administración de recursos humanos del CBTis 48; así como conoceremos las funcionesde un administrador y todos los documentos que se manejan en esta área. Con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conoceren cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.
Algunos de estosdocumentos son:
 MANUEL DE TRAMITE NACIONAL
 PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO DISFRUTADOS
 PROCEDIMIENTO PARA EL PAGO DE ESTIMULO PORPUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
 PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓ DE DESCUENTOS POR INASISTENCIAS Y SUSPENCIONES
 MANUEL DE REGULARIZACIÓN DEL PAGO
 HOJAÚNICA DE SERVICIOS

Esperamos que este trabajo cumpla sus objetivos de informarnos algunas de las funciones del administrador y los documentos que semaneja.
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