Administración

|ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y PLANEACIÓN DE ACCIONES |
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|OBJETIVO ||Establecer un clima positivo y un espíritu de cooperación entre las personas que trabajarán juntas en un proyecto futuro; |
|introducir el trabajo en equipo a la actividad de los grupos. |
|  ||TIEMPO: |MATERIAL: |
|Duración: 60 Minutos |Fácil Adquisición |
|TAMAÑO DEL GRUPO: |Rotatorios y plumones para cada grupo. |
|30participantes. | |
|LUGAR: | |
|Amplio Espacio | |
|Un salónamplio bien iluminado acondicionado para que los | |
|participantes puedan formar subgrupos. | |
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|DESARROLLO |
|SIN FORMATO |
|I. Divida al grupo enequipos de 4 a 6 personas cada uno. (Este agrupamiento se puede hacer de acuerdo con los departamentos de |
|la empresa o sobre una estricta base aleatoria y de convivencia). |
|II. Pida al grupo dedicar los primeros 10 minutos a crear una imagen mental colectiva, en forma oral, de cuál sería, de |
|preferencia, su situaciónde trabajo dentro de un año (por ejemplo, "¿Cuál sería el resultado potencial de un punto de vista |
|positivo?" Luego, pida al grupo que haga un esbozo de plan de acción en que enumeren los aspectos que están, directa o |
|indirectamente bao su control y que se deben alcanzar el año siguiente para lograr la imagen total. |
|III. Ahora, haga que cadaequipo presente un informe breve a todo el grupo. |
|IV. Se les aplicarán las siguientes preguntas: |
|¿Qué tan factible es su plan total? ¿Habrán alcanzado esos objetivos deseados dentro de un año a partir de hoy? |
|¿Qué factores pueden impedir queusted alcance el éxito? (Falta de consenso entre el objetivo y el plan; falta de recursos; |
|eventos.) |
|¿Con qué frecuencia hará usted una evaluación de sus adelantos rumbo al objetivo? |
|V. El Facilitador guía un proceso...