administración


1¿Quiénes son los gerentes?
Es posible que los gerentes no resulte n lo que usted esperaba . Sus edades varían entre
los 18 y los 80 años de edad. Dirigen tanto grandes empresas como aquellas que apenas
Empiezan. Se encuentran en departamentos de gobierno, hospitales, pequeños negocios,
Agencias no lucrativas, museos, escuelas e incluso en organizaciones no adicionales como
Campañaspolíticas y cooperativas de consumo.

Explique en qué se diferencian los gerentes y los empleados sin una posición gerencial
Gerentes Que les decían a otros qué hacer y cómo hacerlo.
La mayoría de los empleados están capacitados en varias disciplinas y cuentan con diversas habilidades. En un solo turno un empleado puede ser líder de un equipo, operador de maquinaria, técnico de mantenimiento,inspector de calidad y planificador de mejoras

Describa como clasificar a los gerentes de las organizaciones
En organizaciones Estructuradas de forma tradicional (las cuales se dice tienen forma de pirámide, debido a que hay más empleados en los niveles organizacionales más bajos que e n los niveles
Superiores), suele suceder que se clasifique a los gerentes como de primera línea, gerentes
denivel medio y gerentes de nivel alto
2¿Qué es la administración?
La administración es a lo que se dedican los gerentes. Pero esta sencilla
Afirmación no nos dice mucho, ¿o sí? Una mejor explicación es que la administración involucra
La coordinación y supervisión de las actividades de otros, de tal forma que éstas se
Lleven a cabo de forma eficiente y eficaz.
Defina la administración
Es elproceso de hacer las cosas con eficacia y eficiencia, con y atraves de las personas.

Explique por qué eficiencia y eficacia son importantes en la administración
La eficiencia se refiere a obtener los mejores resultados a partir de la menor cantidad
De recursos.
La eficacia se suele describir como “hacer las cosas correctas” es decir realizar aquellas
Actividades que ayudarán a laorganización a alcanzar sus metas.

3¿Qué hacen los gerentes?
Funciones, roles y habilidades.
Describa las cuatro funciones de los gerentes
Gerentes de nivel alto Gerentes que se encuentran cerca o en los niveles más altos de la estructura organizacional; son los responsables de tomar las decisiones de la empresa y de establecer los
Objetivos y planes que afectan a toda la organización
Gerentes denivel medio Gerentes que se encuentran entre el nivel más bajo y los más altos de la organización; son quienes dirigen el Trabajo de los gerentes de primera línea.

Gerentes de primera línea dirigen el trabajo del personal que por lo general está involucrado con la producción de la organización o con el servicio a lo clientes de la empresa

Empleados sin una posición gerencial las personas quetrabajan directamente en un trabajo o tarea y no tienen la responsabilidad


Explique los roles gerenciales de mintzberg
Los roles interpersonales so n aquellos que involucran personas (subordinados y personas ajenas a la organización) y otros d ebe res que son de naturaleza ceremonial y simbólica.
Los tres roles interpersonales son representante, líder y enlace.

Roles decisorios conllevanla toma de decisiones o elecciones. Los cuatro roles decisorios son emprendedor, manejador de problemas, asignador de recursos y negociador

Roles gerenciales se refiere a acciones o comportamientos específicos que se esperan de un gerente. (Piense en los diferentes roles que desempeña como estudiante, empleado, miembro de una organización estudiantil voluntario, hermano, etc.




Describalas tres habilidades gerenciales básicas de katz y como la importancia de estas habilidades cambia de acuerdo con el nivel de los gerentes
Las habilidades técnicas son el conocimiento
Específico del trabajo y las técnicas necesarias para realizar competentemente las
Tareas laborales. Estas habilidades suelen ser más importante en el caso de los gerentes
De primera línea, ya que por lo...