administración

ADMINISTRACION DE PERSONAL
Concepto:
La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, lasalud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
El proceso de ayudar a los empleados aalcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.
La Administración de Personal como especialidad de la Administración de Empresa se reconoce comoun área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de las personas vinculadas directas o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de labúsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral.
Es la aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos seutilicen con el máximo de eficiencia y armonía
Objetivos
La Administración de Personal se reconoce como un área interdisciplinaria, y tiene como objeto de estudio y de acción la administración de laspersonas vinculadas directa o indirectamente a una empresa o conjunto de empresas, a partir de la búsqueda de una coherencia cultural mínima en su dimensión laboral. El propósito fundamental de laAdministración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización.
Funciones
Entre las funciones enmarcadas a la Administración de personal están:
- Análisis depuestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado)
- Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
- Selección de los candidatos aocupar los puestos.
- Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
- La Administración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados).
- Ofrecimiento de incentivos y beneficios....