Administración

“Trabajo Práctico
N° 1”


Carrera: Recursos Humanos

Materia: Administración de Personal

Fecha de entrega: 07/07/13

Integrantes: Agustín Redivo (agustingosu_01@hiotmail.com)
GermánHernández (ger_93_06@hotmail.com)
Facundo Nizetich (facuniz@hotmail.com)
Antonella Olazabal (anto.olazabal@hotmail.com)



Índice




Consignas:

1) Desarrollar un cuestionario deanálisis de puesto.
A) Responsabilidades y funciones del puesto.
B) Nombre del puesto.
C) Nombre del departamento o sección.
D) Nombre del puesto del supervisor o jefe inmediato.
E) Descripción de lasactividades o funciones (describir las actividades con el suficiente detalle como para proporcionar una exacta descripción del trabajo)
Proporcionar una descripción general de los objetivos del puesto.¿Cuáles son los principales resultados que se obtienen?
Describir las tareas y deberes que se realizan diariamente, semanalmente y mensualmente.
Describir las tareas en el caso de que seencuentren irregularidades.
2) Realizar una conclusión del trabajo.









Desarrollo:

Cuestionario de análisis de puesto:

1- Apellido y Nombre:

2- Edad:

3- Sexo:
Femenino -Masculino

4- Actividades que desempeña:


5- Estudios cursados:

6- Conocimientos de la informática:
Básico – Medio – Avanzado

7- Experiencia con el manejo de personas a cargo:
Sí - No

8-Expectativas laborales:





Nombre del puesto: Gerente del área de compra
Nombre del departamento o sección: Gerencia
Nombre del puesto del supervisor o jefe inmediato: Gerente generalDescripción general del puesto: Planifican, organizan, dirigen y controlan la Gestión Administrativa y Financiera del área, usando eficientemente los recursos humanos, materiales y tecnológicos.Descripción de las actividades o funciones:
Ejecutar la dirección general de la empresa y asegurará el cumplimiento de los deberes y obligaciones de cada jefe departamental.
Convocar a reuniones de la...