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Tecnicas de Capacitacion de Personal – Estrategias de Aprendizaje
Tecnicas de Capacitacion de Personal – He aquí cómo cada Participante puede sacar el máximo provecho cuando asiste a un evento de capacitación de personal.
Nota: se han omitido intencionalmente algunas tíldes para facilitar su manejo en internet.
Tecnicas de Capacitacion de Personal – Su Impacto
Su tiempo es valioso. He aquícómo puede sacar el máximo partido cada Participante cuando asiste a un evento formación empresarial (Seminario, Taller o Charla de Instrucción).
Ese “Participante” puede ser Ud., cualquiera de sus colegas, Directivos, Personal, Clientes o Proveedores de su Organización, invitados por esta.
 
Tecnicas de Capacitacion de Personal – Seis Estrategias de Aprendizaje

Tecnicas de Capacitacion dePersonal
Tecnicas de Capacitacion de Personal - 1) Saber lo que quiere
Antes del taller, cada Participante debe establecer sus metas de aprendizaje:
  ¿Qué quiere o necesita aprender?
  ¿Cómo puede este programa ayudarle?
  ¿Qué haría usted para sentir que invirtió bien ese tiempo?
Tecnicas de Capacitacion de Personal – 2) Pida lo que usted desea
En el desarrollo del programa, hacerpreguntas que guíen la presentación hacia la información que usted necesita. Además, buscar ideas específicas que le ayuden.
Tecnicas de Capacitacion de Personal – 3) Centrarse en su éxito
En lugar de luchar contra las nuevas ideas, deles la bienvenida como posibilidades. Si una idea le parece inviable, busque maneras de modificarla para que pueda utilizarla. O encontrar partes de ellas que se puedenaplicar.
Tecnicas de Capacitacion de Personal – 4) Fomentar la implicación en el proceso
El aprendizaje tiene mayor éxito cuando el Participante se ve involucrado. Por lo tanto, es aconsejable el hacer preguntas, hacer comentarios y participar en las actividades de aprendizaje. Preste atención. Que el orador sepa que usted está interesado. Esto anima al Facilitador a hacer un mejor trabajo.Tecnicas de Capacitacion de Personal - 5) El cuidado de si mismo
Mantenga su cuerpo cómodo para que tu mente puede absorber más. Tome una caminata rápida durante los descansos. Esto aumenta el ritmo cardíaco, el cual bombea  sangre fresca a su cerebro. Evite comidas grandes o pesadas. Esto envía la sangre a su estómago… lejos de su cerebro.
Tecnicas de Capacitacion de Personal – 6) Gratitud comovalor
Dé gracias al orador después del programa. O escriba una nota ó e-mail para expresar su agradecimiento. También agradecer a las personas que organizaron el evento en su empresa. Búsquelos para expresar su agradecimiento. La gratitud valora el esfuerzo y estimula la gratitud como valor organizacional presente en todo.
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de-personal-estrategias-de-aprendizaje/#sthash.GZ13HXEp.dpuf
Que es capacitación? Es el conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todos los niveles para el mejor desempeño del trabajo.

Que es capacitar? Es la actividad que se realiza dentro de una organización, tendiendo a provocar un cambio más en laActitud Mental, los Conocimientos, las Habilidades y la Conducta.

Beneficios de la capacitación

Las razones para brindar capacitación a los empleados son numerosas, ya que gracias a esta se obtienen beneficios, no solo para la organización, sino también para el desarrollo de los individuos y el mejoramiento de las interrelaciones laborales

Beneficios organizacionales
conduce arentabilidad mas alta y actitudes positivas
mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles
eleva la moral de la fuerza de trabajo
ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización
crea mejor imagen
ayuda a mantener bajos los costos en muchas áreas
se promueve la comunicación a toda la organización


Beneficios para el individuo que favorecen a la organización
ayuda al...