administración

ACTIVIDAD N° 1: DIAGNOSTICO
I. DENTIFICACIÓN:
NOMBRE: Wilmer Antonio Chilón Gonzales
CICLO:
ASIGNATURA: Prácticas Laborales
CENTRO ULADECH CATÓLICA: Cajamarca
CARRERA PROFESIONAL:Contabilidad
FECHA: 01/04/2014
II. PROCESO DE LA RESOLUCIÓN DE LA ACTIVIDAD DE EXTENCIÓN UNIVERSITARIA.
2.1. Breve descripción de la comunidad y/u organización.
La Empresa Auditoria & Consultoría “El AsesorEmpresarial” tiene como objetivo encontrar el éxito en el resultado del compromiso con la excelencia y de la búsqueda permanente para construir sólidas relaciones con sus grupos de interés. Laorganización está conformada por 25 colaboradores, dedicados a brindar servicios de auditoría y asesoría empresarial. Actúa con transparencia, responsabilidad y ética profesional, generando confianzapública mediante la emisión de reportes, fundamentados en el desarrollo integral de su equipo de trabajo y comprometidos con el futuro sostenible y el bienestar de sus clientes.
2.2. Identificación,descripción y análisis del problema (causas y consecuencias)
Los 25 trabajadores con que cuenta dicha empresa la mayoría de ellos no están satisfechos con su remuneración por lo que trabajan más de 8 horasestablecidas, también manifiestan algunos colaboradores que sus sueldos no compensa con las actividades que tienen como responsabilidad, las cuales no todos están en planilla y eso conlleva que nocuentan con los beneficios sociales en su totalidad y según los encargados informan el motivo es que están contratados por locación de servicios. Otro caso es que los directivos se preocupan más por laproducción, dejando un vacío la importancia del Recurso Humano como la motivación, como se sienten en la empresa, que necesitan, etc. No se ponen a pensar que sin el Recurso Humano no sería empresa yno se lograría los objetivos deseados.

2.3. Propuesta de Solución:
2.3.1. Propuesta de Uladech Católica.

La Alta Gerencia debe recoger información te todos los trabajadores las necesidades,...