Administración

PERSONALIDAD ENFOCADA A LA ORGANIZACIÓN.
 ¿Qué es una Evaluación de la Personalidad?
Una prueba de evaluación apropiada es un cuestionario destinado a identificar los rasgos de personalidad y cualidades. Contiene preguntas acerca de las condiciones de trabajo preferidas, si le gusta trabajar solo o con otros, y si tiende a hacerse cargo de las cosas o prefiere seguir a otros. Sobre la base delas respuestas que usted proporciona, el gerente contratante puede decidir si usted se ajusta a una posición determinada o no. También revela si usted es un jugador de equipo, o prefiere hacer las cosas por su cuenta. 

Este tipo de prueba es beneficiosa para la contratación de las empresas, porque pueden utilizar su perfil para determinar si usted será capaz de trabajar junto con otraspersonalidades en el equipo. Si usted está aplicando para un papel de apoyo, pero su perfil muestra que no le gusta ayudar a los demás, puede determinar que usted no es el más adecuado para esa posición. Además, si tienen varias posiciones disponibles, una apreciación de la personalidad puede ayudarles a ellos a ubicarle en la posición que es mejor para usted y la empresa. Hay muchos beneficios deadministrar una evaluación apropiada de la personalidad.
 ¿Cuándo puede esperar a tener una Evaluación de personalidad?
Muchas empresas están usando las evaluaciones de personalidad para seleccionar los mejores candidatos para su equipo o empresa. Las agencias de trabajo temporal suelen administrar este tipo de pruebas antes establecer entrevistas con los directores de contrataciones. Ellos quierenasegurarse de que los candidatos que envíen a las entrevistas son apropiados para la posición. 

Las competencias que requieren concursantes para ser emparejados, como concursos de baile, pueden utilizar la herramienta de evaluación de personalidad. Las respuestas a las preguntas de la prueba le ayudarán a determinar si dos socios trabajaran muy bien juntos o tendrán dificultades. Aunque laspreguntas pueden variar dependiendo del tipo de empresa administradora de la prueba, la intención es la misma, a fin de determinar si una persona tiene una buena capacidad para trabajar con otros o con una persona en particular. 

Además, los servicios de citas también hacen uso de este tipo de test de evaluación. Es importante saber que dos personas que se comparan son compatibles el uno con el otro.Al comparar gustos y disgustos de dos personas, así como sus cualidades, se tiene una idea de las posibilidades.
Cómo elegir una prueba de evaluación de personalidad
Hay muchas pruebas de evaluación de personalidad disponibles. Algunas de estas pruebas están diseñadas especialmente para las empresas para seleccionar los posibles candidatos. Otras están formuladas para uso personal. 

Laconfiabilidad y validez son dos cosas que se buscan a la hora de elegir un test de evaluación. Hay muchas pruebas en el mercado, pero sólo unas pocas han sido probadas por estos dos factores. Las pruebas toman tiempo y recursos. Muchas pruebas se desarrollan en un período muy corto y son comercializadas sin probar su eficacia. 

El objetivo de la gestión de este tipo de prueba es aumentar laproductividad de los empleados y el éxito de la compañía. Sin embargo, si la prueba que se utiliza no tiene un nivel razonablemente alto de fiabilidad, los resultados no tienen mucho valor. Usted necesita una prueba que produzca resultados coherentes. El valor de una prueba está determinado por la calidad y la coherencia de los resultados. 

Dos pruebas al parecer las mismas pueden producir resultadoscompletamente diferentes. Haga preguntas acerca de la historia de la evaluación. Averigüe cuánto tiempo la prueba ha estado en el mercado y qué estudios se han realizado. Copias de los estudios son a menudo disponibles para su compra. Pregunte si hay alguna copia de los estudios sobre la prueba de evaluación que usted está pensando que puede comprar. Las Empresas de renombre estarán encantadas de...