Administración

EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRACION.

La administración científica (F. Taylor).
Fue una teoría operativa, Taylor reafirmo que el papel de los administradores es planear y organizar. En laadministración científica los principales métodos más utilizados son la observación, la medición, la capacitación y enseñanza, siguiendo al pie de la letra las instrucciones.1 Taylor define cuatroprincipios de la administración para un mejor desempeño tanto para los jefes y de igual manera para los trabajadores. Los cuales se describen a continuación: planificación, en el cual se tiene quesustituir la improvisación por parte de los trabajadores implementándolo por la ciencia. Preparación, tiene que haber una selección Los trabajadores eran incorporados a su labor sin tomar en cuenta sushabilidades y aptitudes. Ya que si se preparaban y se formaban la producción sería mejor, en el pasado por los conocimientos empíricos se auto formaba mediante las posibilidades que él tenía.Control, había que tener un control de los trabajadores para poder asegurarse de que este se estuviese ejecutando a cabalidad, hoy en tiempos actuales se utiliza la figura de supervisor, quien verifica quelas normas establecidas se cumplan como se ha previsto para que la empresa produzca más y mejor. El último principio es la Ejecución, mediante este proceso se pone en marcha todo lo planificadopara mejorar las condiciones de una determinada empresa.
Teoría administrativa (Henry Fayol).
Señaló que la teoría administrativa se puede aplicar a toda organización humana (universalidad). Se leconsidera el padre del proceso administrativo, y creador e impulsador de la división de las áreas funcionales para las empresas. Fayol define el acto de administrar como: planear, en donde se traza elfuturo del programa de acción, organizar, construir el organismo de la materia de la empresa, dirigir, guiar u orientar al personal o trabajadores valorando la comunicación mutua,...