Administración

ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
La administración del talento humano, no es más que el aprovechamiento de los conocimientos y habilidades de los individuos para incrementar el nivel deproductividad en las organizaciones; El objetivo general de esta es aprovechar al máximo las aptitudes (capacidades) y actitudes (comportamiento) que poseen las personas que integran una organización, con el finde lograr que los empleados contribuyan alcanzar las metas de estas. Del objetivo general se desprenden unos objetivos específicos que son: Personal con habilidad y motivación para realizar losobjetivos de la organización, condiciones que permitan la satisfacción del personal y alcance de los objetivos individuales, alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos disponibles, contribuir al éxitode la empresa, responder ética y socialmente a la sociedad, cumplir con las obligaciones legales.
Por otro lado, la gestión del talento humano que comienza a implementarse ahora ya no está basada enelementos como la tecnología y la información; sino que "la clave de una ATH acertada está en la gente que en ella participa". Lo que hoy se necesita es dejar el miedo que produce lo que no conocemosy adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar constantemente, entender la realidad, enfrentar el futuro, entender la empresa y nuestra misión en ella.
Tenemos que tener claro quevivimos en un mundo cambiante donde las tecnologías caducan rápidamente y con ellas sus ventajas de ingreso y competitividad, dejando atrás toda una infraestructura creada para tal efecto, las empresas uorganizaciones actuales están obligadas a buscar alternativas para superarlas y mantenerse con vida en la competencia a nivel global, alcanzando altos niveles de eficiencia, eficacia y calidad totalpara la actividad que desempeñan. Es de suma importancia contar con un gerente preocupado por su capital humano y que sepa descifrar de manera oportuna las habilidades y debilidades presentes en...