administración
Páginas: 4 (861 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2014
¿POR QUÉ ESTUDIAR PSICOLOGÍA EMPRESARIAL?
¿Qué es la Psicología Empresarial?
La psicología empresarial es la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el trabajo, seocupa de estudiar los diferentes procesos psicológicos y sociales del hombre en su entorno laboral.
En esta rama de la psicología se involucra:
El análisis de cómo trabajan las personas.
Laaplicación de programas para incrementar la productividad.
La selección del personal.
Los programas de desarrollo o adiestramiento.
El impacto del medio físico, los horarios de trabajo en la vidacotidiana y esto en relación con su desempeño laboral.
El desarrollo de estrategias para incrementar el espíritu de equipo y la productividad, y mejorar la calidad de los servicios de las organizaciones.Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen de la psicología empresarial, se percibe como una disciplina que surge de la industria y se expande hasta lograr suconsolidación en la década de 1970.
La Psicología empresarial se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones. Los temas organizacionales incluyen las actitudes delos empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión, etc. Es por esto que la psicología empresarial o bien psicología organizacional forma un elemento o parte fundamentalen las empresas.
Importancia de la psicología organizacional”
En la actualidad se puede apreciar y sentir que la Psicología se ha convertido en un elemento indispensable para la sociedad, estodebido a que en esencia el ser humano es un ser sociable y necesita recíprocamente del grupo para vivir y lograr sus objetivos, tema que toca profundamente y de manera oportuna además de acertada laciencia de la Psicología. Y es que vivimos en un mundo basado en relaciones interpersonales, mediante ellas crecemos, aprendemos, compartimos, nos alegramos y alegramos a otros, desarrollamos...
¿Qué es la Psicología Empresarial?
La psicología empresarial es la rama de la psicología que estudia el comportamiento humano en el trabajo, seocupa de estudiar los diferentes procesos psicológicos y sociales del hombre en su entorno laboral.
En esta rama de la psicología se involucra:
El análisis de cómo trabajan las personas.
Laaplicación de programas para incrementar la productividad.
La selección del personal.
Los programas de desarrollo o adiestramiento.
El impacto del medio físico, los horarios de trabajo en la vidacotidiana y esto en relación con su desempeño laboral.
El desarrollo de estrategias para incrementar el espíritu de equipo y la productividad, y mejorar la calidad de los servicios de las organizaciones.Entre los psicólogos aún no existe un acuerdo claro sobre cuál es el origen de la psicología empresarial, se percibe como una disciplina que surge de la industria y se expande hasta lograr suconsolidación en la década de 1970.
La Psicología empresarial se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas en las organizaciones. Los temas organizacionales incluyen las actitudes delos empleados, el comportamiento, el estrés laboral y las técnicas de supervisión, etc. Es por esto que la psicología empresarial o bien psicología organizacional forma un elemento o parte fundamentalen las empresas.
Importancia de la psicología organizacional”
En la actualidad se puede apreciar y sentir que la Psicología se ha convertido en un elemento indispensable para la sociedad, estodebido a que en esencia el ser humano es un ser sociable y necesita recíprocamente del grupo para vivir y lograr sus objetivos, tema que toca profundamente y de manera oportuna además de acertada laciencia de la Psicología. Y es que vivimos en un mundo basado en relaciones interpersonales, mediante ellas crecemos, aprendemos, compartimos, nos alegramos y alegramos a otros, desarrollamos...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.